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외국인 근로자 코로나 검사 후 격리해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보건당국의 자가격리 명령이 있다면,아래와 같이 처리하시면 됩니다.회사도 지원금을 받으니 문제가 없습니다.보건당국의 명령이 아니고, 자체 판단 자가격리라면(보건소등에 문의요망)회사에서 휴업수당을 지급해야 합니다.연차휴가 사용케 하지 못합니다.1. 정부에서 지원하는 유급휴가비용을 받으시기 바랍니다.(근로자는 유급처리해야 함)2. 지원금 신청 대상은 코로나 바이러스로 인한 입원 치료 후 격리해제 통보 받은 자/ 확진자와의 접촉 등으로 자가격리 후 격리해제 통보 받은 자 /위에 해당하는 사람에게 유급휴가를 제공한 사업주입니다.3. 관할 기관은 국민연금공단 지사이며 필요 서류는유급휴가 지원 신청서, 입원치료통지서 또는 격리통지서,유급휴가 부여 및 사용 확인서, 재직증명서, 원천징수증명서,사업자등록증, 사업장 통장사본입니다.지원금액은 개인별 임금 일별 기준 1일 최대 13만원입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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계약직연차 퇴직금관련 질문드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇게 계약을 한다고 하더라도,계속근로로 인정됩니다.최초 입사일을 기준으로 아래와 같이 계산해야 합니다.퇴직금도 당연히 발생합니다.최종 퇴사시에 전체기간에 대해서 계산합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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퇴직금 정산 받을때 DB가 좋은가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 전환할 수 있습니다.서로 장단점이 있습니다.임금이 지속적으로 상승한다면, 디비형이 유리합니다.퇴사시점 최종 3개월 임금총액으로 평균임금 산출해서 계산하기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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IRP계좌 출금에 대래 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신랑이 이직으로 IRP 계좌를 만들려고 하는데 혹시 퇴직금 일부만 계좌에서 빼서 쓰고 일부는 연금으로 통장에 놔둘 수 있는지 궁금합니다.------------------------------그렇게 하지 못합니다.irp계좌를 해지해야 비로소 일반통장으로 인출할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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아르바이트의 휴업 수당에 대해 문의 드립니다~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장은사업장의 사정으로 근로자를 휴업시키면 휴업수당을 지급해야 합니다.단시간 근로자가도 적용합니다.법정공휴일, 하계휴가는 휴업이 아닙니다.회사의 사정으로 영업 자체를 하지 않거나 일부 근로자에게 휴업명령을 하는 경우 적용합니다.휴업 당시의 평균임금 70퍼센트로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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퇴사자가 본인의 업무를 진행하지 않고 그만둘 때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴가가 승인되지 않은 상태로 결근하면 무단 결근처리할 수 있습니다.그리고 사직서를 승인하지 않는다면, 한달~두달 이후의 사직처리를 할 수 있으니(퇴직금 불리해짐), 구체적으로 노무사 상담을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.18
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실업급여 신청 시 사업장 피해가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상세한 답변 달아주시면 감사하겠습니다.--------------------------------회사가 잘못을 하는 것이 아니므로, 불이익 없습니다.다만, 해당 근로자 근로로 인해서 지급받고 있는 고용지원금이 있다면,이후부터 제한될 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
21.03.18
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13개월째 되는 직원의 연차갯수는 26개라고 얘기해주면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.26개는 한꺼번에 생기는 것이 아닙니다.아래와 같이 발생하니발생일을 알려주세요.) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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실업급여조건 출퇴근거리기준이 대중교통인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대중교통이라면 가장 오래 걸리는 수단으로 계산되도 되나요?---------------------------------------네. 통상적인 교통수단입니다.(가장 빠른 걸로 해보세요)스스로 계산하지 마시고, 객관적으로 보여주는다음, 네이버 길찾기로 적용하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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주휴수당을 받을 수 있는 조건인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 구두계약도 계약으로서 효력이 있습니다.소정근로시간 자체가 주15시간 이상으로 바뀐 시점부터 주휴수당이 발생합니다.발생요건 참고하세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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