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임금체불로 인한 퇴사시 실업급여가능여부
현재12,1,2월치인센을 한번에 3월에 지급하엿고 3,4,5월인센 체불중입니다.쉽지 않을 것 같습니다. 전액을 미지급하거나, 30퍼센트 이상을 2개월 이상 미지급해야 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
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야근 수당이 없는데 야근을 은근히 강요
6시15분 퇴근시간까지 임금을 받고 있나요? 근로계약서를 확인해보세요.정해진 퇴근시간 이후에는 근로하지 않아도 됩니다.일단 거부하시고, 근무를 더 시키면 연장수당 청구하세요.연장수당 청구하면 정시 퇴근을 시킬 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.04
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휴일근무를 하고 있습니다. 관내출장을 갈 수 있는지요
휴일근무 중 관내출장이 가능한지요. 그리고 시간은 몇시간까지가 가능한가요출장에 대한 내용은 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다. 회사의 사규를 살펴보시든가, 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.04
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경력증명서를 발급받을 때 사업자등록증을 요구할 수 있나요?
빈번하지는 않습니다.근로자가 회사에 사업자 등록증을 요구한다고 해서, 회사에서 교부할 의무는 없습니다.회사에 부탁해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.04
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회사 사무실 이전, 통근 실업급여 수급이 가능할까요?
이때 같은 시간을 통근하고 있었음에도 불구하고 퇴사를 한다는 것에 의해통근실업급여 수급에 문제가 생길까해서 문의드립니다!이전 통근시간과 비교하지는 않습니다. 이번에 이전하게 되어 왕복 3시간 이상이 된다면, 신청할 수 있습니다.구체적인 내용은 주소지 관할 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
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권고사직때 필요한 서류들이 뭐가 있나요?
상실코드는 01번으로 하면 되는걸까요?근로자 귀책이 없으므로, 2번대로 해야 합니다.근로자에게 권고사직서를 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.04
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연차 발생일 기준 회사 맘대로 되나요?
회계연도기준은 법에서 정하지 않기 때문에 회사마다 다를 수 있습니다.통일되는 특정한 날로 정하기만 하면 됩니다.다만, 근로자 퇴사시 정산을 하므로, 근로자에게 불리하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
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회사에서 일을 하다가 다쳤을 경우.... 산재 처리를 안 하고... 법인카드로 개인치료를 지원하는 경우....
왜 회사에서는 산재처리를 꺼리는 걸까요?회사에서 산재에 가입하지 않았거나(미가입시, 산재처리가능하나 회사에서 50퍼센트 공단에 납부해야 함)자주 산재가 발생한 사업장의 경우 페널티가 있기 때문입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.04
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공휴일날 근무시 대체휴무 지급할경우
보상휴가제는 1.5배가 맞으나, 1대1 대체휴무도 가능합니다.다만, 사전에 며칠을 며칠로 대체한다고 통보해야 하며(사후로 통보하지 못함), 회사의 규정에 대체휴무제도가 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.04
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파트타임 계약 지급일 관련 모호합니다
마지막 근무일 기준으로 한달을 넘는 것은 문제가 있어 보입니다.2번이 문제가 있습니다. 1,3번은 그렇게 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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