답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간이 20년 2월1일부터 21년1월31일인데 설이 2월이라 지급이 안되는 내용이라고 하셔서.--------------------------------------------계약이 1월달에 만료되었다면, 설날은 2월달이므로 미지급해도 됩니다.갱신하여 재직중이라면, 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래의 서류에 대해서 3년간 보관하도록 되어 있습니다.근로기준법제42조(계약 서류의 보존) 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다.근로기준법 시행령제22조(보존 대상 서류 등) ①법 제42조에서 “대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류”란 다음 각 호의 서류를 말한다.1. 근로계약서2. 임금대장3. 임금의 결정ㆍ지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류4. 고용ㆍ해고ㆍ퇴직에 관한 서류5. 승급ㆍ감급에 관한 서류6. 휴가에 관한 서류7. 삭제  <2014. 12. 9.>8. 법 제51조제2항, 법 제52조, 법 제58조제2항ㆍ제3항 및 법 제59조에 따른 서면 합의 서류9. 법 제66조에 따른 연소자의 증명에 관한 서류②법 제42조에 따른 근로계약에 관한 중요한 서류의 보존기간은 다음 각 호에 해당하는 날부터 기산한다.1. 근로자 명부는 근로자가 해고되거나 퇴직 또는 사망한 날2. 근로계약서는 근로관계가 끝난 날3. 임금대장은 마지막으로 써 넣은 날4. 고용, 해고 또는 퇴직에 관한 서류는 근로자가 해고되거나 퇴직한 날5. 삭제  <2018. 6. 29.>6. 제1항제8호의 서면 합의 서류는 서면 합의한 날7. 연소자의 증명에 관한 서류는 18세가 되는 날(18세가 되기 전에 해고되거나 퇴직 또는 사망한 경우에는 그 해고되거나 퇴직 또는 사망한 날)8. 그 밖의 서류는 완결한 날

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법원에서 퇴사로 인한 손해배상이 인정되기는 어렵습니다.손해가 선생님으로부터 발생했고,그 크기가 얼마라는 것을 사업주가 입증해야 합니다.그냥 노동청에 신고해서 구제받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 고소를 할 수 있습니다.임금에서 4대보험료를 공제했음에도,4대보험공단에 납부하지 않았다면업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.아울러 회사에 납부독촉을 할 수 있게 공단에 계속 연락하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 전직장에선 환급을 다 받았는데 그래도 5월에 연말정산을 제가 해야하나요?복잡해서 할수있을지 걱정되서 이미 환급받은 돈이 있어서 안해도 되는지 궁금합니다-----------------------------------------------------------------------연말정산을 안 했는데, 환급을 받았다는 것이 무슨 뜻인지요?만약에 하시게 된다면, 5월달에 홈택스에서 하시면 됩니다. 정산자료들을 불러올 수 있어서 어렵지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1번의 문구는 효력이 없습니다.왜냐하면, 연차휴가대체합의는 근로자개인과 사장이 하는 것이 아니라,근로자대표(근로자과반수가 선임한)와 사장이 하는 것이기 때문입니다.(근로기준법 제62조)별도의 연차휴가대체합의서가 있어야 효력이 있습니다.안타깝게도 퇴직금이 없습니다.퇴직금은 무조건 1년 이상 근무하고 퇴직해야 발생합니다.최초 근로계약서 작성을 잘못하셨습니다.다음 직장부터는 반드시 계약기간을 확인하시고, 1년이 되지 않는다면,변경을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인감증명서, 인감도장 제출은 과도한 것으로 생각됩니다.등본, 신분증등 개인정보를 제출하는 이유는 소득신고 및 4대보험 가입을 정확하게 하기 위한 본인 확인용도입니다.인감까지 필요가 없습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 스스로 그렇게 더 일찍, 더 늦게 퇴근했다면 근로시간으로 인정되지 않습니다. 지급하지 않습니다.그러나, 근로계약에는 09~06시로 되어 있음에도 불구하고,상사의 지시에 의해서 30분 일찍 출근, 30분 늦게 퇴근했다면이는 연장근로에 해당하므로, 연장근로수당을 지급해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무조건 받을 수 있는 것은 아닙니다.사전에 고용보험에 가입하여 납입을 했어야 합니다.아래를 참고하세요.수급요건자영업자 고용보험에 1년 이상 가입 후 부득이한 사정으로 사업을 지속하기 어려워 비자발적 폐업과, 적극적인 재취업 노력을 한 경우에 지급함.* 부득이한 사정: 매출액 감소, 적자지속, 자연재해, 건강악화 등(법 시행규칙 제115조의2 내지 3조)* 구직급여, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비는 적용되나, 연장급여, 조기재취업수당 등은 적용되지 않음구직급여일액은 기준보수의 60% (2019.10.1 이전은 기준보수의 50%)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님의 근로조건에 따라서 최저임금액이 달라질 것입니다.주40시간 근로자의 2021년 최저임금은 세전 1822480원입니다.최저시급은 8720원입니다.이것을 기준으로 근로시간이 더 많거나, 적으면 그에 맞게 계산하시면 됩니다.이렇게 나온 한달 세전임금에 12를 곱하면 연봉이 됩니다.