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답변 내역

2020년에 파업을 11월11일~12웰31일까지 했는데 연차는 어찌계산되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네.‘연간 소정근로일수에서 쟁의행위 등 기간이 차지하는 일수를 제외한 나머지 일수’를 ‘연간 소정근로일수’로 나눈 비율을 곱하여 산출된 연차유급휴가일수를 근로자에게 부여합니다.즉, 정당한 쟁의행위로 근로를 제공하지 않은 날이 있는 경우에는, 쟁의행위 기간을 제외한 나머지 일수를 기준으로 출근율을 일단 산정합니다.그러므로, 근로자에게 불리하지 않습니다.단, 해당 파업이 불법이라면 그 날들은 결근한 것으로 처리하여 80퍼센트 충족여부를 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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퇴직금지급 늦어져도 회사는 피해없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해줘야 합니다.남은 월급 + 퇴직금 등 모든 금품입니다.미지급시 임금체불에 해당하며, 신고가능합니다.이 내용을 회사에 알리시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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산재치료후 직장에서자리이동을?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 부당한 전직이라고 생각되시면 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.전직일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시면 됩니다.회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하여 판단하게 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
21.03.07
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근로계약 작성을 하지않고서 근로후 퇴사할때 문제점
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서에 해당 이유를 적어서 제출하는 것이 좋을 것 같습니다.나중에 법적인 다툼이 생기면, 증거자료가 될 것입니다.대체로 문제 생기지 않지만(법원에서 손해배상 인정되기 어려움),선생님의 퇴사로 회사에 직접적인 손해가 발생한다면 손해배상청구를 당할 수도 있습니다.미리 사직서 제출하고 어느정도 시간을 가지고 그만두는 것이 안전합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.07
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연말정산 지급달은 회사마음인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 2월 급여 지급일에 지급해야 합니다.예를 들어서 2월급여 지급일이 2월말이면 2월말에 지급,3월 10일이면, 3월 10일에 지급합니다.국세청에서 3월중에 회사에 환급금을 전달합니다.회사에 돈이 없다면 미리 지급하지 못할 수는 있겠네요.참고로, 작년에는 3.20에 회사에 일괄환급했습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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3조2교대 기본시수는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.209시간은 주40시간 근로자의 한달소정근로시간수입니다.주40시간 근로자가 아니라면 209는 신경쓸 것이 없습니다.급여만 제대로 계산해서 받으시면 됩니다.4일근무 2일휴무 형태(주야근무)로 돌아가면(휴게시간 1시간으로 가정),아래와 같이 계산하시면 됩니다.주간 : (8시간+3시간*1.5배)*10.14일야간 : (8시간+3시간*1.5배+7시간*0.5배)*10.14일한달 : (주간+야간+8시간*4.345주)*시급입니다. 주휴수당 8시간분 포함됨시급이 8720원 최저시급이면약 282만원 가량 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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교육 후 근로계약서 작성하면, 교육기간은 수습기간에 미포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육이라고는 하나,근로자가 거부할 수 없고,사용자의 지휘감독아래 있다면이 시간들도 근로입니다.근로시간에 포함되며, 임금도 지급되어야 합니다.근로계약서를 이후 시간부터 작성한다고 하더라도퇴직금, 연차휴가 계산의 기산점은 최초 교육시작일이 됩니다.반면에, 근로자가 마음대로 교육을 그만둘 수 있고(강제되지 않고),업무지시를 받는 것이 아니라면근로시간이 아닙니다.이후 계약을 하게 되면 그 시간부터 근로계약이 시작됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.06
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계약종료에 의한 퇴사도 사직서를 써야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약만료에 대해서 사직서를 제출할 필요가 없습니다.만료일이 되면, 그냥 계약이 해지되는 것입니다.만약에 계약만료에 대해서 회사에서 갱신을 거절하여 더이상 근무하지 못하는 것이라면 실업급여 수급대상이 될 수 있으니,더욱더 사직서는 제출하면 안 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.06
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실업급여에 대해 궁금합니다 제발알려주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 신청 이후에 소득이 발생하면 반드시 고용센터에 신고하시기 바랍니다.신고하지 않고 실업급여를 받으면 부정수급입니다.(해당 소득 제외하고 지급할 수 있습니다.)환수 및 몇 배 추징당할 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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교대근무자 야간근무 수당 지급기준 시점
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근무는 정해져 있습니다.22시부터 다음날 06시 까지의 8시간이 야간근로입니다.(휴게시간은 제외됨)이 때에 근무를 하면 통상시급의 50퍼센트를 가산하여 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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