답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 해당 사건으로 사업장에서 피해를 입었다면손해배상, 고소가 가능할 것입니다.구체적으로 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.임금과는 별개의 건입니다.임금은 모두 지급하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약과 관련된 서류는 3년간 보관해야 합니다.4대보험 상실신고하셨으면 됩니다.근로기준법제42조(계약 서류의 보존) 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본봉이 기본급을 의미한다면,답변은 "아닙니다" 입니다.퇴직금은 최종 3개월간의 임금으로 계산합니다.그러므로, 최종 3개월안에 들어오는 모든 임금으로 계산합니다.근로를 제공해서 받은 수당도 당연히 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 3년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.또한 3년간 외국 근로자의 고용이 제한될 수 있습니다. 외국인 근로자는 강제 추방되거나 일시 체류허가하고 일정기간 지나면 다시 비자취득기회를 주기도 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청은 회사와 무관합니다.업무중 재해를 입었으면, 근로자가 직접 신청할 수 있습니다.근로중 사고를 당했다고 사실대로 적으면 됩니다.목격자가 있으면 도움이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 무단퇴사시 퇴직금이 줄 수도 있고, 별 차이 없을 수도 있고, 늘어날 수도 있습니다.상황에 따라서 달라집니다.한달 급여에 연장근로수당이 많아서평균임금과 통상임금의 차이가 클 수록퇴직금이 줄 수 있습니다.(무단결근으로 처리해서 평균임금이 통상임금보다 적어지면, 통상임금으로 퇴직금을 계산하기 때문)평균임금과 통상임금이 동일하거나 차이가 별로 없다면,무단퇴사 처리시(무단결근으로 퇴사일을 늦춤) 오히려 퇴직금이 늘 수 있습니다.재직기간이 늘어나기 때문입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 합리적인 이유가 없다면 균등처우 위반으로 보입니다.아래를 참고하세요.근로기준법제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.제114조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다.  <개정 2007. 7. 27., 2008. 3. 28., 2009. 5. 21., 2012. 2. 1.>1. 제6조를 위반한 자

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취준생입니다 제목그대로 인사팀 또는 총무팀에 들어가고싶은데 자격증이나 따로 준비해둬야할것이 잇을까요 ncs는 꾸준히 하고잇는중입니다. 어떤것들을 준비해야좋을지 알려주세요----------------------------------------------------------------네. 인사관련 강의를 듣거나자격증을 취득하면 좋겠지요.물론 공인노무사 자격증이 인사업무의 최고의 자격증입니다.한국공인노무사회 사이트에 가시면 역량인증제도가 별도 있습니다. hrm전문가, 사회보험전문가를 준비해보세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인건비를 비용으로 인정받으면, 과세표준이 줄어들어서 종합소득세를 적게 낼 수 있습니다.참고로, 4대보험 미가입되어 있어도노동법은 정상적으로 적용받으니추후 퇴직금 잘 챙기시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.맞지 않습니다.입사를 하고 11개월동안에는 한달 개근하면 다음달에 1개씩 연차휴가(월차)가 발생합니다근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.(미사용하면 발생일로, 1년후에 연차수당으로 받을 수 있음)아래를 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.