답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 육아휴직을 1년을 하였다면, 연차휴가 계산에 있어서,지난 1년도 출근한 것으로 계산합니다.즉, 연차휴가가 정상적으로 발생합니다.입사하고 1년 후 : 15개 발생입사하고 2년 후 : 15개 발생입사하고 3년 후 : 16개 발생입사하고 4년 후 : 16개 발생입사하고 5년 후 : 17개 발생입사하고 6년 후 : 17개 발생

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노란우산공제도 알아보고..퇴직연금도 좀 알아봤는데..가입해서 세금혜택을 받는건 어떨까요?-------------------------------------법인의 경우 법인세가 줄어드는 효과가 있습니다.개인사업자의 경우 퇴직연금 세액공제를 받을 수 있습니다.구체적으로 세무사님의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇게 지연되면 해당하지 않습니다.1. 이직일까지 2개월 이상 전액 지급받지 못한 경우2. 전액체불후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월간 이상 지연하여 지급받은 경우여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 특정근로일과 대체하기 위해서는 반드시근로자대표와 사용자간의 서면합의가 있어야 합니다.이것이 없다면 효력이 없습니다.대체가 합법적으로 되었다면, 대체되지 않은 연차휴가에 대해서만 별도 사용 및 연차수당 정산이 가능합니다.연차휴가대체합의서, 근로계약서, 취업규칙 등을 확인해야 정확하게 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 4대보험료는 환급되는 성격의 금품이 아닙니다.실업급여(구직급여)는 아래의 요건을 충족하면 수급자격이 발생하니,참고하세요.이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중간에 공백없이 정규직으로 전환되어연속근로시 근무기간 24개월 인정되는지 궁금합니다.답변 부탁드립니다--------------------------------------------------네. 전체기간 인정됩니다.일용직 입사시점부터 적용합니다.(월60시간 이상이라면)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하게 되면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.대략 50퍼센트 부담한다고 생각하시면 됩니다.회사가 좀 더 부담합니다.산재는 회사가 전액부담건강보험료는 보수월액기준 근로자 3.43퍼센트, 장기요양보험료는 건강보험료기준 11.52퍼센트의 50퍼센트국민연금은 기준월소득액의 4.5퍼센트 부담고용보험료는 0.8퍼센트 부담입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육비가 수료후합격시40000 불합격시 25000원 지급인데합격하면 근로계약서 작성인데 교육기간도 취업기간으로보나요?--------------------------------------구체적으로 고용센터에서 판단할 문제입니다.소득이 발생하면 일단 모두 신고하시기 바랍니다.해당 소득액만큼 공제하고 지급될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 입사일 기준으로 최대 26개 발생하는 상황이 맞습니다.사용분을 제외하고 모두 사용할 수 있습니다.미쳐 모두 사용하지 못하고 퇴사했으면,남은 것은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.이미 퇴사했으므로, 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견직은 파견회사 소속이므로, 사용회사와 무관합니다.계약된 기간만큼 파견회사에 소속할 수 있습니다.파견회사에서 사용회사와의 관계때문에 그만두게 한다면 해고입니다.이를 이유로 실업급여 신청할 수 있습니다.해고일로 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.이전 회사의 가입기간을 합산합니다.다른 회사와 계약직으로 근무후그 회사의 갱신거절로 그만두게 되면, 신청할 수 있습니다.위 1번 회사와의 기간과 합해서 계산합니다.역시 이전 18개월을 통산합니다.