답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 근로자에게 현금으로 직접 지급하는 방안도 있을 것입니다.임금수령증을 작성하면 됩니다.가족에게 지급할 수도 있을 것입니다.근로자가 동의했으면 큰 문제는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에게 직접 지원되는 것은 없습니다.근로시간이 줄어서 자연스럽게 임금도 줄어드는 것입니다.회사에서 신규채용을 하면 고용보험법에 의한 지원금을 받을 수 있습니다.회사에서 임금감소방안을 마련해 주면 좋을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 채용공고문이 근로계약을 아니므로, 근로계약 위반은 아닙니다.근로계약서에 서명한 것이 아니라서 그렇습니다.그렇지만, 허위 공고에 해당할 수 있습니다.참고하세요.채용절차의 공정화에 관한 법률제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.④ 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 된다.제16조(벌칙) 제4조제1항을 위반하여 거짓의 채용광고를 낸 구인자는 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 식대비는 법정수당이 아니라서 노동법 적용을 받지 않습니다.근로계약서, 취업규칙에 식대비를 지급하기로 약정되어 있지 않다면,안타깝게도 청구하지는 못합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 최초 입사일부터 계산합니다.인턴, 수습기간도 재직기간에 포함됩니다.연차휴가 최대 26개 맞습니다.연차휴가는 1년단위로 발생하니(최초 11개 이후에),1년1개월 근로자나, 1년11개월 근로자나 연차휴가 개수는 동일합니다.2년을 채워야 15개가 다시 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금이 아닙니다.야간근로 가산수당을 계산하기 위해서 통상임금을 구하는 것입니다.통상임금은 소정근로시간에 대해서 지급하기로 사전에 정한 임금입니다.기본급, 고정수당이 포함되며,연장,야간,휴일근로에 대한 임금은 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.맞지 않습니다.선생님은 전년도 1년간의 소정근로일 80퍼센트 출근을 해서 올해초에 연차휴가를 받은 것입니다.그러므로, 이를 반환할 이유가 없습니다.미사용분을 연차수당으로 받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로수당이 임금에 미리 포함되어 있는 계약도 아니고,연장근로를 실시할 수 있다는 것에 동의를 받아놓은 것에 불과하다면,미실시에 대해서 별도 동의를 받을 필요는 없을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사의 규율과 상사의 정당한 지시를 어겨 질서를 문란하게 한 자회사가 정한 복무규정을 위반한 자기타 법령 위반 등 이에 준하는 행위로 직장질서를 문란하게 한 자에 대해서 징계규정을 통한 징계가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.24시간 기준으로 하루에 5명이 근무하면(사장제외),상시 5인 이상 사업장입니다.이후 22시 ~ 06시 사이의 근로에 대해서 야간수당을 지급해야 합니다.