답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 발생한 연차휴가는 모두 사용할 수 있습니다.미사용하면 연차수당, 돈으로 받을 수 있습니다.올해 1.1에 발생한 것이 그러합니다.이전 1년간의 근무조건을 충족해서 발생한 것이니온전하게 선생님의 것입니다.연차수당 청구하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요건에 해당하면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.근로자가 선택하는 문제는 아닙니다.월60시간 또는 월8회 이상 근무하시면 건강보험, 국민연금도 가입해야 합니다.4대보험 가입의무가 사업주에게 있습니다.미가입시 사업주가 과태료를 낼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법, 최저임금법을 위반했다면재직중 또는 퇴사후 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.진정을 하면 못 받은 임금을 받게해달라는 신고이고,고소는 사용자를 처벌해달라는 신고입니다.* 세전임금을 확인해보세요.선생님의 한달 임금은휴게시간 제외 한달 근로시간을 모두 더해서 * 시급을 하면 됩니다. 최저라면 8720원입니다.그리고 주휴수당을 추가합니다. 8시간*4.345개*시급입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로계약서는 반드시 작성해야 하며,근로조건이 변경되면 역시 다시 작성해야 합니다.아래를 참고하세요.근로기준법제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.  <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급이 동일하면,시급제나 월급제나 임금은 동일합니다.시급 이외에 휴일의 적용, 소정근로일이 동일하고, 실제 근로시간도 동일하다면 임금이 달라질 수 없습니다.동일하게 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 형식보다는 사실이 중요합니다.실제 계약직 근로자였고, 회사에서 계약을 갱신하지 않아서퇴사하게 된다면, 계약만료로 실업급여를 신청할 수 있을 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 고용보험에 가입해야 실업급여를 신청할 수 있습니다.가입대상이나 미가입되어 있다면, 소급가입할 수 있습니다.근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다.피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다.최대 26개 발생합니다.무조건 26개는 아닙니다.회사가 잘못 알고 있습니다.미사용분 청구하시고, 미지급시 노동청 신고하세요.1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩(그래서 11개월간 최대 11개 가능)1년 후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시 15개 발생

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장내 괴롭힘을 이유로 자발적으로 퇴사시실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.구체적으로 고용센터와 상담하시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝지만, 해당 내용은 복지에 대한 것으로 법적으로 반드시 회사에서 제공해야 할 의무는 없습니다.2. 노조에 가입하시거나, 단체행동을 해야 할 것으로 생각됩니다.