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9월17일 입사후 12월 16일날 콜센터 전배를 가게되었는데 통근거리가 3시간이 넘어버리는데 실업급여 대상이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.네. 아래에 해당하는 경우에수급자격이 인정될 수 있으니,구체적으로 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.(현 직장+이전 직장 피보험단위기간이 180일 이상이어야 함. 현직장만으로는 부족함.)수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유 6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.02.04
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연차 입사기준 회계기준 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.답변 내용이 매우 길어질 수 있는 질문입니다.1. 입사일 기준으로 1년 후에 연차휴가가 발생합니다.회계연도기준은 그 기준이 되는 날이 되면 연차휴가가 발생합니다.(1.1기준이면 매년 1.1에)2. 그리 최초 입사자는 위 발생일 이전에도 연차휴가가 발생하는데,입사하고 한달 개근하면 다음달에 연차휴가가 1개씩 발생합니다.11개월 동안입니다.3. 연차수당은 위 발생일로 각 1년이 지나도 미사용하거나, 퇴직을 하는 경우에 발생합니다.연차수당 청구권이 발생합니다.(발생일로 3년후에 소멸시효)구체적인 사례등은 제(백노무사) 유튜브 <연차휴가의 모든 것>을 참고해주세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.04
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하루 아르바이트 4시간인 경우 휴게시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.4시간만 근로하는 경우에는 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다.(바로 퇴근하면 됨)근로시간 4시간에 휴게시간 30분을 부여해야 하는데, 근무중에 주어야 하므로, 퇴근시간-출근시간이 4시간 30분이상 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.04
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상용 계약만료 후 하루 단기일용직 하면 실업급여 받을 수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능합니다.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.04
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실업급여 사업자에 질문드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사업자를 휴업이나 폐업을 하면 됩니다.직장에서 비자발적으로 이직하는 것이므로,피보험 단위기간이 180일 이상이라면실업급여를 수급할 수 있습니다.실업급여를 받으시면서 취업 교육, 취업 알선 등을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.04
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4대보험 미가입자 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저 고용보험에 소급가입해야 합니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.그리고나서 고용센터를 통해서 실업급여 신청하셔야 합니다.퇴직금을 미지급한다면, 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.04
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연장근로 계산방법 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간 제외하고 하루 10.5시간씩, 주6일을 근무케 하면주52시간제 위반입니다.1주일 7일간 52시간을 넘지 못합니다.2. 위 52시간제 위반여부와 별도로,임금계산은 아래와 같이 합니다.평일 연장근로수당 : 2.5시간*5일*4.345주*통상시급*1.5배6일째 연장근로수당 : 10.5시간*4.345주*통상시급*1.5배6일째 근로는 휴일근로가 아닙니다. 전체가 연장근로입니다.휴일근로란 휴일에 하는 근로입니다. 참고하세요.(주휴일, 근로자의날, 상시 30인 이상 사업장의 빨간날)
고용·노동 / 임금·급여
21.02.04
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업무 시간 기록 관련해서 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일의 완성을 보고케하기 위해서 업무일지 작성을 명령할 수 있겠으나,그 작성을 매 시간, 구체적으로 적게할 필요는 없을 것입니다.2. 업무일지의 작성에 대해서는 특별히 노동법에서 정하고 있지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.04
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실직후 실업급여. 건강보험. 국민연금 순서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상실신고는 회사에서 모두 알아서 동시에 해줄 것입니다. 순서 등 걱정하지 않아도 됩니다.3가지 모두입니다.실업급여 신청을 위해서는 이직확인서 제출이 중요한데,빨리 제출해달라고 하세요.미제출하면, 고용센터에 연락해서 제출을 독려해달라고 하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.04
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퇴직전 남은연차 붙여쓰면 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로자가 원하는 시기에 붙여서 사용할 수 있습니다.다만, 회사운영에 막대한 지장이 발생한다면 회사에서 시기를 변경할 수는 있습니다.결국 남는 것이 발생하면, 돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.04
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