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답변 내역

휴업수당 받을 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타깝게도 상시 5인 미만 사업장은 휴업수당 지급의무가 없습니다.상시근로자수는 (한달간 연인원/한달간 가동일수)로 계산합니다.하루 평균 5명이 되는지 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.02
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밀접접촉자의접촉자 개인연차사용으로 자가격리?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 자가격리가 보건당국의 명령에 의한 것이라면회사에는 책임이 없습니다.즉, 무급으로 처리하더라도 무관합니다.다만, 회사에서 근로자에게 유급휴가를 부여하면,정부(국민연금공단지사)로부터 회사에 지급하는 유급휴가비가 있으니 회사에 알리셔서 서로 도움받으시기 바랍니다.2. 보건당국의 명령에 의한 것이 아니라(혹은 명령이 끝나고 난 후)회사 자체 판단으로 출근을 못하게 한 것이라면,회사에서 휴업수당을 지급해야 합니다. 연차휴가를 사용케 하지 못합니다.회사의 책임입니다.참고하세요.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.02
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이런 거면 성희롱도 신고가능한가요..?그만둔다고 이야기했는데 그다음날 사장님께서 영업방해혐의와 손해배상청구를 한다고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서를 작성하는데, 사용자(사장)가 경찰을 부른다는 것이 상식적으로 이해가 안되네요.2. 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.영업방해, 형법 위반은 모두 무시하셔도 됩니다.퇴사일로 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면,고용노동청에 신고해서 구제받으시기 바랍니다.걱정하지 마세요.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.02
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퇴사후 수당수령 가능여부가 궁금해요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 복지수당은 법에서 정하고 있는 법정수당이 아니므로,회사의 규정대로 처리합니다.2. 회사의 취업규칙, 복지규정을 참고하시기 바랍니다.요건을 만족하여 이미 발생했다면, 청구할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.02
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퇴직시 연차수당계산 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사일 기준과 회계연도기준(1.1)이 다릅니다.회사에서 회계연도를 기준으로 하고 있다면, 회계연도대로 계산하시면 됩니다.이것이 근로자가에게 더 유리합니다.(입사일로 정산하지 않음)입사일 기준으로 하고 있으면 그냥 입사일기준으로 하면 됩니다.입사일 기준2013.4.15 : 입사2014.4.15 : 연차휴가 15개 발생2015.4.15 : 연차휴가 15개 발생2016.4.15 : 연차휴가 16개 발생2017.4.15 : 연차휴가 16개 발생2018.4.15 : 연차휴가 17개 발생2019.4.15 : 연차휴가 17개 발생2020.4.15 : 연차휴가 18개 발생2021.2.26 : 퇴사(추가 없음)회계연도 기준2013.4.15 : 입사2014.1.1 : 연차휴가 15개*(261/365)=10.7개2015.1.1 : 연차휴가 15개2016.1.1 : 연차휴가 15개2017.1.1 : 연차휴가 16개2018.1.1 : 연차휴가 16개2019.1.1 : 연차휴가 17개2020.1.1 : 연차휴가 17개2021.1.1 : 연차휴가 18개
고용·노동 / 임금·급여
21.02.02
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생산직 기본급 및 수당계산 어떻게 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주40시간 근로자라면,기본급(주휴수당 포함)은 기본시급에 209시간을 곱하면 됩니다.주휴수당을 포함한 기본급이 계산됩니다.연장근로수당은 기본시급이 아니라, 통상시급을 기준으로 연장근로시간에 1.5배를 계산하면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.02
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1월1일 퇴사했는데 퇴직금을 아직 안주네요. 어떡하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로자가 지급기일 연장에 합의하지 않았다면,이미 체불중입니다. 14일이 지났습니다.2. 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.지연이자도 발생하는데, 이는 고용노동청 이후에 민사로 확정판결을 받아야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.02
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아르바이트 4대보험 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 3년을 넘지 않은 임금채권은 청구할 수 있습니다.2. 4대보험 가입하지 않아도 청구할 수 있습니다.3. 최저임금법은 강제 적용됩니다. 근로계약서상의 그러한 문구는 효력이 없습니다.계산을 잘 하셔서 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.01
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근로소득이있는 직원인데요 법인회사 하나를 운영하고있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 실업급여를 신청하지 못할 것으로 생각됩니다.사업자등록이 있다면수급에 제한이 있습니다.(휴업, 폐업하면 가능함)구체적으로 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.01
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정상적인 협의 과정인지 너무 궁금하네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 근로를 제공하면 임금을 전액 지급해야 합니다.휴업, 휴직은 근로를 제공하지 않는 경우에 처리할 수 있습니다.참고로,해당 근로자의 연차휴가는 1년이 되기전에 최대 11개 발생합니다.한달을 개근하면 1개씩 발생합니다.그리고 퇴사하자 마자, 11개의 연차휴가(연차수당)가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.01
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