답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로자가 지급기일 연장에 합의하지 않았다면,이미 체불중입니다. 14일이 지났습니다.2. 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.지연이자도 발생하는데, 이는 고용노동청 이후에 민사로 확정판결을 받아야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 3년을 넘지 않은 임금채권은 청구할 수 있습니다.2. 4대보험 가입하지 않아도 청구할 수 있습니다.3. 최저임금법은 강제 적용됩니다. 근로계약서상의 그러한 문구는 효력이 없습니다.계산을 잘 하셔서 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 실업급여를 신청하지 못할 것으로 생각됩니다.사업자등록이 있다면수급에 제한이 있습니다.(휴업, 폐업하면 가능함)구체적으로 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 근로를 제공하면 임금을 전액 지급해야 합니다.휴업, 휴직은 근로를 제공하지 않는 경우에 처리할 수 있습니다.참고로,해당 근로자의 연차휴가는 1년이 되기전에 최대 11개 발생합니다.한달을 개근하면 1개씩 발생합니다.그리고 퇴사하자 마자, 11개의 연차휴가(연차수당)가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 수당은 통상임금을 기준으로 계산하는 것이 맞습니다.상시 5인 미만 사업장은 해당 근로시간에 대해서 1배만 지급해도 됩니다.상시 5인 이상 사업장의 경우에는 0.5배를 가산합니다.(단, 휴일근로는 8시간까지 0.5배, 8시간 초과분은 1배를 가산함)2. 당사는 상시 5인 이상 사업장입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능할 수 있습니다.독립적이고 반복적, 고정적인 수입과 활동이 있다면 사업소득으로 신고할 수 있고, 일시적으로 발생하는 소득이라면 기타소득으로 신고합니다.구체적인 내용은 세무사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 육아휴직중에 소득활동은 제한됩니다.아래를 참고하세요.○ 휴직 기간 중 프리랜서 형태로 직업을 영위하여 금품이 발생할 경우 비록 사업자등록증이 없다 하더라도 취업(자영업의 일종)으로 볼 수 있으며, 이때 지급 제한을 해야 하는지는 실제 활동(주 15시간 근무 여부)과 육아시간의 배분 정도, 업무 활동의 기여도에 따른 금품 발생(근로자 입증 의무) 등을 종합적으로 고려하여 판단할 필요가 있음.”(여성고용정책과-2840, 2015.9.22)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.고용노동청에서 조사를 하고 지급명령을 내릴 것입니다.사업주와 사용종속관계 아래에서, 근로를 제공했다면당연히 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럴 수 없습니다.임금은 전액이 지급되어야 합니다.음료수를 공제할 수 없습니다.음료수값은 사업주가 별도로 근로자에게 민사로 청구하는 방법을 취해야 합니다.상시 5인 미만이라면 해고가 자유로우나,상시 5인 이상 사업장은 정당한 이유가 있어야 합니다.(근로자가 부당해고구제신청을 할 수 있음)근로계약서 미작성은 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일 근로자라면, 평일 5일과 주휴일(보통 일요일)을 유급으로 처리하면 됩니다.성탄절, 신정이 유급휴일로 약정되어 있으면 유급으로 하고,약정되어 있지 않으면 무급으로 할 수 있습니다.단, 약정되어 있지 않더라도상시 30인 이상 사업장이라면,21년부터 빨간날도 유급휴일이 되었으므로,신정은 유급처리합니다.