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답변 내역

근무 중 회사요구에 의한 근무시간변경에 동의 안하면 일방해고 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.원하지 않으면 동의하지 않을 수 있습니다.2. 위 문제로 계약기간보다 일찍 강제 퇴사를 시킨다면,해고에 해당합니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.31
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직장인 퇴직연금 관련, DB형과 DC형 선택이 불가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 개인적으로 할 수는 없고,과반수의 동의로 할 수 있습니다.본인이 거부하더라도,과반수가 동의하면 변경이 가능합니다.(과반수가 동의하지 않으면 변경불가)회사의 방침이 아니라, 법에서 규정하고 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.31
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정상근무하고퇴근하려는데 잔업강요거절해도강퇴되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연장근로는 근로자와 합의가 있어야 합니다. 거부할 수 있습니다.2. 이로 인해서 해고를 당한다면, 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.01.31
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내일채움 공제도중 출산휴가사용할경우 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가는 납부유예기간에 해당하지 않습니다.계속 납부를 해야 합니다.반면에 육아휴직은 납부유예신청이 가능합니다.내일채움공제 홈페이지에서 신청하시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.31
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근무한지 일주일후 근로계약서 작성하는데 근로계약서 내용이 이상한거같아서 동의하지않으려고합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그냥 표준근로계약서 양식을 출력해 가셔서 거기에 사인한다고 하세요.2. 사실과 다른 근로계약서에 서명할 필요가 없습니다.3. 물론 근로조건(출퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 급여)이 맞다면 그냥 서명하셔도 됩니다.이외에 손해배상문구라던가, 법에서 정하고 있지 않은 사장 개인의 의사를 적어놓은것은 효력이 없으니걱정하지 않으셔도 됩니다.결론 : 1. 원하지 않은 문구가 있으면 서명하지 않아도 된다.2. 근로조건은 동일하고 기타 원하지 않는 문구가 있는 경우 서명해도 문제는 없다.3. 위 내용을 적어서 사직서 내고 그만두시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.31
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회사에서 해고를 당했는데 해고예고수당 받을 수 있을까요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고예고수당이 발생합니다.해고를 한달전에 예고하지 않는다면,통상임금 30일분의 해고예고수당을 받을 수 있습니다.관할 고용노동청에 진정하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.31
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인권무시 협박 욕설폭언 어떻게 처리하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘에 대해서는 사내에 먼저 신고할 수 있고,조치가 이루어 지지 않는다면, 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.직장내 괴롭힘에 해당하지 않거나,폭행죄, 명예훼손죄, 모욕죄 등에 해당하는 사안이라면,변호사 상담후 수사기관에 고소할 수 있을 것입니다.건투를 빕니다.(대한법률구조공단을 통해서 무료상담이 가능합니다.)
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.01.31
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1일 알바를 많이 하는데, 이력서에 적어도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상황에 맞게 기입여부를 결정할 수 있을 것 같습니다.말씀하신대로, 잦은 이직은 상대에게 좋지 않은 인상을 줄 수 있습니다.장기 근무하고자 하는 일과 연관성이 있는 일들은 기입하는 것이 좋을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.31
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해고예고 수당에 관해서 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고예고의무를 위반하면,근무한 날까지의 임금 + 통상임금 30일분을 지급하면 됩니다.근무하지 않은 날의 임금(프로젝트 만료일까지의 임금)은 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.31
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근로계약서 작성후 신고가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서를 작성했다고,그 안의 내용이 모두 효력이 있는 것이 아닙니다.근로기준법, 최저임금법을 위반하는 내용은 효력이 없습니다.신고하여 법의 내용대로 적용받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.31
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