답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 실업급여 수급자격이 있습니다.고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.아래를 참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유 4. 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특수형태근로종사자(특수고용직)은 현재 산재보험은 가입이 가능합니다. 국민연금, 건강보험은 지역가입 대상입니다.(직장가입 아님)문제는 고용보험 적용여부인데,현재 입법예고되어 있습니다.(고용노동부의 특고고용보험 하위법령 추진계획에 따르면 시행령 입법예고를 2월말에 할 예정입니다.)추후 가입이 가능해지면, 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 비자발적 이직으로 그만두는 것이므로,피보험단위기간 180일만 충족하면실업급여를 신청할 수 있습니다.피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날수로 주5일 근로자의 경우에 1주일에 6일씩 계산되어집니다.7개월 이상 근무하면 충족합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 나중에 본인의 근로조건(출퇴근시간, 휴게시간, 그리고 이를 기초로한 임금계산)을 입증하는데 어려울 수 있습니다.2. 근로계약서 작성의무가 사업주에게 있습니다.미작성시 처벌대상이 됩니다.해고시 이와 관련하여 고용노동청 및 노동위원회에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 통상임금이 낮아집니다.연차수당 금액이 낮아지고, 추가근로시 추가수당 계산도 적어집니다.2. 연장수당은 제외됩니다.그러나 실제로는 연장근로가 없으면서, 연장수당을 포함시키는 것은 문제가 있습니다.나중에 고용노동청에서 부인될 수 있습니다.(통상임금 계산시)3. 퇴직금 계산에는 모든 금액이 포함됩니다.이전과 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님은 아웃소싱업체 소속이니,아웃소싱업체에 문의하셔야 합니다.근로계약된, 그리고 실제로 지휘감독받으며 근로를 제공한 시간에 대해서임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 가족회사(직계가족)에 입사시 고용,산재보험이 인정되지 않을 수 있습니다.근로자성이 인정되어야 합니다.2. 독립하여 살고 있다면 취득신고될 확률이 높습니다.실제로 근무하고 있다는 자료를 구비해야 합니다.3개월 가량의 근무일지, 급여이체내역, 근로계약서 등을 갖추고 취득 신고해보시기 바랍니다.공단에서 요구하는 자료를 보내시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습기간이라고 무조건 해고를 할 수 있는 것은 아닙니다.(상시 5인 미만 사업장은 해고제한이 없습니다.)2. 그만두었으면 좋겠다는 말은 사직을 권고했다고 볼 수도 있으니,거부하시면 됩니다.결국 해고를 통보한다면, (상시 5인 이상 사업장이라면) 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.건투를 기원합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 신청서 제출일로부터 1개월 이내에 수급자격을 결정하고 통보하게 되어 있습니다.(7일 범위내 연장가능합니다.)기간이 조금 남았으니 조금만 더 기다려보거나 월요일에 전화해서 문의해 보시기 바랍니다.좋은 소식 기원하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 계속근로기간이 1년을 넘었으니, 퇴직시 퇴직금이 발생합니다.휴직기간도 재직기간에 포함합니다.참고로 퇴직금 계산은 무급휴직기간 이전 임금으로 계산합니다.무급휴직기간이 3개월을 넘으면, 이전 3개월 임금으로무급휴직기간이 2개월이면, 이전 1개월 임금으로 계산합니다.