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답변 내역

재직 중 알바, 고용보험 이중가입, 사대 개인납부시 3.3%는 무엇?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아시는 바와 같이 고용보험은 이중 가입이 안되니,투잡하는 곳에서 산재, 건강,국민연금을 가입하면 될 것입니다.사장님에게 말씀드리면 됩니다.소득에 대해서 소득세를 공제하게 됩니다.(회사에서 원천징수해서 대신 납부함)4대보험을 가입하는 경우, 3.3퍼센트(사업소득세)가 아니라근로소득세를 공제하게 됩니다.(근로자소득 간이세액표를 참고하세요.)
고용·노동 / 임금·급여
21.01.28
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퇴사 시 연차수당을 얼마나 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님은 1년 이상 2년 미만을 근무하고 퇴사하는 셈입니다.입사일 기준과 회계연도 기준이 다릅니다.남는 것이 있다면 연차수당(1일 통상임금=연차수당 1개)으로 받을 수 있습니다.참고하세요.입사일 기준입사하고 11개월 동안 : 한달 개근하면 1개씩 발생함(최대 11개 가능)20.3. : 15개 발생끝.회계연도 기준입사하고 11개월 동안 : 한달 개근하면 1개씩 발생함(최대 11개 가능)20.1.1. : 15개*(10/12) 발생21.1.1 : 15개 발생끝.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.28
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퇴직금과 실업급여 둘다 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 21.1.31 까지 재직하고 퇴직을 하면 정확하게 1년입니다.이 때에 퇴사일은 2.1이라고 말합니다.퇴직금이 발생합니다.2. 실업급여는 비자발적으로(계약만료, 권고사직, 해고등) 이직시에 신청할 수 있습니다.해당되면 퇴직시에 실업급여를 신청한다고, 회사에 알리시기 바랍니다.회사에서 이직확인서를 고용센터에 제출해 줘야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.28
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퇴사3개월 전에 말하라는 각서를 쓰라는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 각서를 쓰더라도 효력이 없습니다.작성해야 하는 곤란한 상황이라면 그냥 쓰셔도 됩니다.2. 나중에 그만두실 때에는, 한달정도 전에 사직서 제출하고 그만두시면 됩니다.이것에 대해서 불이익을 준다면(임금이나 퇴직금등), 노동청에 신고하면 됩니다.민사는 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.28
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코로나 검사 받으러 가는게 무급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 보건당국의 명령이라면,회사에는 책임이 없습니다.즉, 무급으로 지급하더라도 무방합니다.회사와 상의해 보시기 바랍니다.단, 격리되는 경우에는 회사에서 유급휴가를 주는 경우에 정부에서 회사에 유급휴가비를 지원하거나(국민연금공단),격리된 근로자에게 직접 생활지원비를 지급하니 참고하시기 바랍니다.(관할 시군구나 동사무소)
고용·노동 / 산업재해
21.01.28
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급여명세서에 대해 여쭙고자 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해당 근로자의 근로계약서, 급여명세서를 그대로 올려주셔야 정확한 답변이 가능합니다.개인정보, 회사정보는 가리고 올려주시기 바랍니다.근로계약서가 동일하다면, 7월부터 급여명세서를 잘못 작성하신 것 같습니다.단순 착오로 인정될 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.28
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실업급여를 받고있는 상태인데 전직장에 재취업을 해도 상관이 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 조기재취업수당을 문의하시는 건가요?실업급여는 실업중인 경우에만 발생합니다.즉, 전 직장, 다른직장을 가리지 않고 실업급여는 중단됩니다.그러나 다른 직장에 취직하는 경우에는 추후 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.참고하세요.지급요건 : 아래 요건 모두 충족① 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함② 12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우 해당됨③ 재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우청구시점 및 방법재취업한 날 또는 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터에 조기재취업수당 청구서 및 관련 증빙서류 제출(사후지급)청구방법: 우편, 팩스, 인터넷, 방문 등
고용·노동 / 근로계약
21.01.28
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계약직 3개월 후 4대보험 상실 신고 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정해진 계약기간보다 강제로 더 일찍 퇴사시키면 해고에 해당합니다.근로자와 합의를 한다면 권고사직이므로, 문제가 없습니다.2. 그대로 진행됩니다.3. 아무래도 상관없습니다. 3개월을 마치고 재계약을 해도,퇴직금이나 연차휴가와 관련하여 최초 입사일부터 계산됩니다.4. 근로자가 실업급여를 신청하게 되면 이직확인서를 제출해줘야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.28
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이런경우에 해고로 인정되나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일할 직장이 사라진다면, 해고가 성립되지 않으나,폐업통보가 거짓이어서 지금도 영업을 하고 있다면해고에 해당할 것입니다.한달전에 해고를 통보한 것이 아니라면,해고예고수당이 발생합니다.(단, 3개월 미만 근무자는 제외합니다.)
고용·노동 / 근로계약
21.01.28
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투 잡을 하는데 한 직장에서 일하던 중 넘어져 8주진단의 골절, 이때 산재처리는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴업급여는 산재를 당한 그 직장에서의 평균임금으로 산출합니다.물론, 공단으로부터 인정받은 요양기간 전체에 대해서 평균임금 70퍼센트를 지급하니,투잡하는 직장의 휴업도 보장되는 것이지요.
고용·노동 / 산업재해
21.01.28
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