답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가대체합의는 근로자 개인이 하는 것이 아닙니다.즉, 근로계약서에 해당 내용을 명시해서 서명하거나,별도 연차휴가대체합의서에 서명을 해도효력이 없습니다.연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다.2. 근로자대표(근로자 과반수가 선임한)와사용자(사업주)가 별도의 연차휴가대체합의서에 서명해야 효력이 발생합니다.3. 만약에 효력이 발생하는 상황이라면,대체된 것 이외에 연차휴가가 남는 것을, 사용하거나 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1주 기준이 아니라,4주 평균입니다.< 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상을 계속근로하고 퇴직을 하면 퇴직금이 발생합니다. >사장에게 알리시기 바랍니다.미지급하면 노동청에 신고할 수 있습니다.실업급여도 가능할 수 있습니다.구체적으로 고용센터에 문의하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소액이지만,최저임금법 위반입니다.올해 주40시간 근로자의 최저임금이1,822,480원입니다.주20시간이라면 50퍼센트인세전 911,240원 이상을 지급해야 합니다.주휴수당 포함 금액입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하고 있는 법정휴가입니다.상시 5인 이상 사업장에 해당하고,본인의 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면,정상적으로 연차휴가가 발생합니다.(해당하신다면, 입사 1년후부터 15개,15개,16개,16개 발생했습니다.)상시 5인 미만 사업장은 지급하지 않아도 청구하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 합의서를 잘 작성하셔야 합니다.금품청산하는 금액을 정하고 합의 서명 하면 됩니다.추후 민형사상 이의제기하지 않는다는 부제소합의 조항을 추가하면 됩니다.2. 실업급여는 안 되는 것을 되게 해주면 부정수급입니다. 회사도 처벌받습니다.요건에 해당하면, 근로자가 신청해서 받으면 됩니다.회사는 사실대로 이직확인서를 제출해주면 됩니다.(주휴수당과 거래할 수 없습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 주5일을 근무하시면,7개월 이상 근무하시면 됩니다.유급으로 처리되는 날수입니다.주휴일 1일을 포함하여, 1주일에 6일을 기본으로 인정합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 임금체불사건을 공인노무사가 대리할 수 있습니다.보통, 착수금+성공보수로 계약하게 됩니다.여러 노무사님과 상담해보시고 결정하시면 됩니다.퇴사일로 14일이 지나면 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사업자등록이 되어 있으면 수급자격이 없습니다.2. 법인 대표자라는 것은 그 법인에 재직되어 있다는 의미입니다.실업상태가 아니므로, 실업급여를 수급하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 반대로 생각하셔야 합니다.근로시간을 채워야 하는 것이 아니라,근로시간에 제한이 있습니다.주40시간을 기준으로 하면,1주 7일간 12시간의 연장근로 제한이 있습니다.2. 휴게시간은 4시간 근로에 대해서, 근무중 30분 이상을 부여해야 합니다.7시간 근로라면, 30분만 부여해도 무방합니다.근로기준법제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이전 회사에서의 경력을 증명하기 위해서퇴직시에 사용증명서(퇴직증명서)를 요구하시기 바랍니다.근로자가 원하는 정보대로 발급받을 수 있습니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.