답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약만료로 신청하시면 됩니다.회사에서 계약 갱신을 하지 않으면(갱신거절), 수급자격이 발생합니다.단, 이전 회사 포함하여 피보험단위기간이 180일 이상 되어야 합니다.주5일 근로자의 경우 7개월 이상 근무하셔야 합니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 180일 이상이면 됩니다.2. 회사에서 고용보험 상실 신고 및 이직확인서를 제출해 줘야 합니다.(퇴사시 요청하세요.)이를 확인후 고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사에서 사실과 다르게 고용보험 상실신고를 했다면,정정할 수 있습니다.2. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.근로자 스스로 신청할 수 있습니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 주휴수당 요건을 충족하면 주휴수당이 발생합니다.실업급여와 대신하지 못합니다.2. 퇴직금도 발생하니 청구하세요.미지급시 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사를 했다면, 사내에 직장내 괴롭힘을 신고하는 것은 실익이 없습니다.폭행죄, 모욕죄가 성립된다면, 수사기관에 고소할 수 있을 것입니다.2. 자발적으로 이직하면 수급자격이 인정되기 어렵습니다.구체적인 내용은 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자 개인의 불이익은 없습니다.2. 재해가 발생하면 한달이내에 고용노동청에 산업재해조사표를 제출해야 합니다.5000만원 이하의 과태료가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사업주가 제공한 시설물의 결함 등으로 발생한 사고의 경우에도 업무상사고로 보고 있습니다.2. 기숙사에서 회사에서 제공한 히터에 의해서 화상을 입었다면,산재로 인정할 가능성이 있습니다.내국인, 외국인을 구분하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서 작성과 해고예고수당 발생은 관련이 없습니다.3개월 이상 근무자가 해고를 한달전에 예고받지 못했다면,해고예고수당이 발생합니다.사업주(사용자)에게 청구하시고, 미지급하면 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주40시간 근로자의 연차휴가 1개의 시간은 8시간입니다.단시간 근로자는 이에 비례해서 계산하면 됩니다.주20시간 근로자는 4시간분, 주30시간 근로자는 6시간분이 될 것입니다.실제근로시간이 아닌,1주간의 소정근로시간이 중요합니다.(연장근로시간은 반영하지 않음)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로조건이 변경되면 다시 작성하는 것이 좋습니다.2. 계약은 당사자간 합의로 하는 것이니, 원하는 날까지 계약하시면 됩니다.3. 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있는 자유가 있습니다. 계약서의 계약기간에 구속되지 않습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최종 이직장에서 비자발적으로 이직해야 합니다.2. 다른 직장에 취직해서 단기간 계약근로를 하시면 됩니다.계약직으로 근무하시고, 계약만료로 퇴사하시면 됩니다.(고용보험 가입필요)참고하세요.