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이런때도 급여받고 신고할수있나요??.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사를 했다면, 사내에 직장내 괴롭힘을 신고하는 것은 실익이 없습니다.폭행죄, 모욕죄가 성립된다면, 수사기관에 고소할 수 있을 것입니다.2. 자발적으로 이직하면 수급자격이 인정되기 어렵습니다.구체적인 내용은 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.01.10
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산재발생후 신고 지연시 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자 개인의 불이익은 없습니다.2. 재해가 발생하면 한달이내에 고용노동청에 산업재해조사표를 제출해야 합니다.5000만원 이하의 과태료가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 /
산업재해
21.01.10
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회사내에서 운영되는 기숙사에서 잠을 자던 중에 기숙사내에 설치된 과열된 히터에 의해 화상을 입은 외국인노동자는 산업재해의 피해자로써 산재보험의 혜택을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사업주가 제공한 시설물의 결함 등으로 발생한 사고의 경우에도 업무상사고로 보고 있습니다.2. 기숙사에서 회사에서 제공한 히터에 의해서 화상을 입었다면,산재로 인정할 가능성이 있습니다.내국인, 외국인을 구분하지 않습니다.
고용·노동 /
산업재해
21.01.10
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근로계약서를 작성하지 않았는데 해고예고수당을 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서 작성과 해고예고수당 발생은 관련이 없습니다.3개월 이상 근무자가 해고를 한달전에 예고받지 못했다면,해고예고수당이 발생합니다.사업주(사용자)에게 청구하시고, 미지급하면 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.01.10
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단시간 근로자 년차는 몇 시간으로 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주40시간 근로자의 연차휴가 1개의 시간은 8시간입니다.단시간 근로자는 이에 비례해서 계산하면 됩니다.주20시간 근로자는 4시간분, 주30시간 근로자는 6시간분이 될 것입니다.실제근로시간이 아닌,1주간의 소정근로시간이 중요합니다.(연장근로시간은 반영하지 않음)
고용·노동 /
임금·급여
21.01.10
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계약 만료 전 퇴사 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로조건이 변경되면 다시 작성하는 것이 좋습니다.2. 계약은 당사자간 합의로 하는 것이니, 원하는 날까지 계약하시면 됩니다.3. 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있는 자유가 있습니다. 계약서의 계약기간에 구속되지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 /
근로계약
21.01.10
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3년6개월근무 후 실업급여받는방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최종 이직장에서 비자발적으로 이직해야 합니다.2. 다른 직장에 취직해서 단기간 계약근로를 하시면 됩니다.계약직으로 근무하시고, 계약만료로 퇴사하시면 됩니다.(고용보험 가입필요)참고하세요.
고용·노동 /
임금·급여
21.01.10
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퇴직금 중간정산에 사유에 아래내용도 포함될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래와 같이 법에서 정하고 있습니다.(월세보증도 포함합니다.)그리고 아래에 해당하더라도, 회사에서는 거절할 수가 있습니다. 잘 말씀해 보시기 바랍니다.(지급해야 한다 가 아니라, 지급할 수 있다 임.)<근로자퇴직급여 보장법>제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.② 제1항에도 불구하고 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산한다.<근로자퇴직급여 보장법 시행령>제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. 1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 /
임금·급여
21.01.10
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고용보험 상실 시, 이직확인서 요청 못 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이직확인서는 근로자가 실업급여 수급자격이 있을 때에,회사측에서 고용센터에 제출하는 것입니다.구직급여(실업급여) 수급자격이 있으신가요?아래를 참고하세요.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)① 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것③ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것④ 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함
고용·노동 /
임금체불
21.01.10
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퇴사 후 국민연금 납부 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴사를 하면(사업장가입자 자격상실신고),지역가입자로 자동 전환됩니다.회사에 입사하면(사업장가입자 자격취득신고),다시 직장가입자가 되는 것이구요.60세 미만인자는 소득이 없더라도 지역가입자로 전환되어 납부를 해야 하나,소득이 없는 경우에 납부예외신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.01.10
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