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답변 내역

해고통지를 받았는데 후임자구할때까지 나와달라고하네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자의 동의가 없는 근로조건 변경은 효력이 없습니다.2. 해고에 대해서 다투실려면 해고일까지 나가는 것이 좋고,해고를 다툴 생각이 없다면 그냥 퇴사하셔도 무방합니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.11.05
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포괄임금제 근로계약서에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지는 않습니다.근로계약서상의 근로시간에 최저시급을 적용했을 때에,220만원과 같거나 적으면 문제가 없습니다.2. 선생님 말씀대로 법에 근거해서 각종 수당 등을 계산했더니 총금액이 240만원을 초과한다면,차액을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.05
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야간타임 미성년자 고용이 되나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연소근로자(만18세)의 근로에 대해서 아래와 같이 제한이 있습니다.고용노동부장관의 인가를 받아야 합니다.참고하세요.근로기준법제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.05
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근로계약서 작성시 임금을 어떻게 요구해야하나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 미만 사업장이라면 간단합니다.한달 근로시간을 모두 더해서, 최저시급인 8590원을 곱하면 됩니다.그리고 주휴수당으로 1주일 개근에 8시간*8590원을 추가하면 됩니다.2. 상시 5인 이상 사업장은 위의 계산에서토요일 근로 6시간분에 대해서 8590원*0.5를 추가하면 됩니다.3. 근로계약서 작성을 요구하고, 1부를 교부받으세요. 아무말이 없으면, 표준근로계약서를 가지고 가셔서 작성하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.05
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시급이 올랐다고 해고 당했어요... !!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 구제수단이 있습니다.노동위원회에 해고일로 3개월 이내에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.해고기간동안에 받을 수 있었던 임금상당액을 받을 수 있고,원하면 원직복직도 가능하니참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.05
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최저시급을 받지 못한 것에 대해 신고하고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 지금이라도 직접증거, 간접증거를 수집하시기 바랍니다.현금으로 받을 때에 봉투에 금액 등을 적어서 달라고 하시거나,받는 즉시 근처에서 바로 입금을 하거나 사진찍으면 도움이 될 것입니다.현금으로 받고 나서 카톡으로 해당내용을 사장에게 보내고 질문을 하는 것도 좋은 방법입니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.05
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1년 5개월 일했는데 퇴직금 받을 수 있을까요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주 소정근로시간 관련하여 휴게시간이 관건인 상담입니다.2. 아시는 바와 같이, 1년 이상 계속근로하고 퇴직을 했어도,4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 퇴직금이 발생하지 않습니다.휴게시간이 실제로 부여 되었는지가 관건인 것 같습니다.휴게시간없이 전체 근무시간을 근무했다면 소정근로시간으로 봐야 할 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.05
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직장 내 괴롭힘으로 징계처분 후의 상황
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 허위사실 유포죄, 모욕죄, 명예훼손죄에 해당하는 지 여부는,변호사와 상담해 보실 것을 권합니다.대한법률구조공단을 통해서 상담할 수 있습니다.국번없이 132번이니 참고하세요.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.11.05
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초과 연차 사용에 따른 무급 정산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사용가능한 연차휴가가 없었다면, 연차휴가를 부여하지 말아야 하는 것이 원칙입니다.취업규칙상 법정 연차휴가 외에 다른 유급휴가가 없는 상황이라면, 무급처리(결근)해야 하는 것이 맞습니다.2. 연차휴가는 발생하면 그 날로 1년간의 사용기한을 가집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.05
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대규모 회사도 근로기준법이 적용되지 않을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약 형식은 그리 중요하지 않습니다.노동법은 실질을 중시합니다.2. 선생님이 회사의 출퇴근시간 구속을 받으면서, 사용자의 지시 아래 근로를 제공했다면 근로자가 맞습니다.노동법을 적용하니, 임금체불로 노동청에 신고하여 구제 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.05
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