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답변 내역

근무조건 변경으로 퇴사 시 실업급여.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 3개월 미만 근로자라고 해고해도 되는 것이 아닙니다.1일을 근로한 근로자라도 정당한 사유가 있어야 정당한 해고가 됩니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.2. 아래의 사유에 해당하면,비자발적으로 이직하더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다.참고하시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.08
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일을 못한다는 이유로 갑자기 짤렸습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서 미교부도 신고할 수 있습니다.이것은 노동청에 하시면 됩니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고로 인정되면 해고기간동안의 임금상당액을 받을 수 있으며,원하면 원직복직도 가능합니다.노동위원회 검색하셔서 연락해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.08
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월급을 안주고 연락이 안돼요....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 이미 임금체불중입니다.기다리지 마시고, 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.2. 근로를 제공했는데, 임금을 받지 못했다는 직접증거, 정황증거 등을 모두 수집하시기 바랍니다.근로계약서, 출퇴근내역, 통장입금내역, 카톡문자내용, 교통카드이력 등이 도움이 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.08
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근로계약써 쓴날 그만뒀어요....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사직서는 우편이나 카톡으로 보내셔도 됩니다.2. 월급날 혹은 퇴사일로 14일 이내에 임금을 모두 청산해야 합니다.계좌번호를 보내시기 바랍니다.미지급시에는 노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.08
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연차사용과 개수에대해 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최대 3개가 발생할 수 있습니다.1년 미만의 기간동안에는(11개월동안) 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생하니,모두 개근한다면, 20.10.10에 1개, 20.11.10에 1개, 20.12.10에 1개가 발생하니 이것을 사용하시면 됩니다.내년인 20.8.10까지 발생하니(전체 최대 11개) 이것을 사용하시면 됩니다.그리고 입사일 기준으로 1년이 되는 21.9.10에 15개가 한꺼번에 발생하니 추후 1년간 사용하시면 됩니다.2. 연차수당은 바로 발생하는 것이 아닙니다.위와 같이 발생한 연차휴가를 각 발생일로 1년간 미사용하거나,퇴사로 미사용시에 비로소 연차수당으로 전환됩니다. 이 때에 청구할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.08
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근로계약서 상 적시되어 있지 않은 근로제공에 대한 민원(진정)제기 준비는 어떻게 해야될까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연장근로는 근로자가 동의하지 않으면 지시하지 못합니다.2. 추가근로한 사실, 추가근로를 지시한 직접적인 증거, 정황적인 증거등 근로에 관련된 모든 자료를 확보하시면 됩니다.카톡,문자 내용, 녹취내용 및 동료의 확인서도 도움이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.08
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퇴직자 연차수당 정산을 어떻게 해야하는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해당 근로자는 입사일 기준이 더 유리한 케이스입니다.1년 후부터 15개, 15개, 16개가 발생합니다.전체 46개에서 미사용분은 연차수당으로 정산해 주어야 합니다.재직중에는 회계연도기준으로 적용하지만,퇴직시에는 입사일기준이 근로자에게 유리한 케이스이므로,재정산해주어야 합니다.18.2.1 15개19.2.1 15개20.2.1 16개 입니다.이후 기간은 별도 발생하지 않습니다.(연차휴가발생일로 1년이 지나지 않으면 0개입니다.)참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.08
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부당해고를 받고 그후 월급을 14일 지나서도 받지못했습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴사일로 14일 이내에 임금을 지급하지 않았다면, 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.월급날까지 기다리지 않으셔도 됩니다.2. 그리고 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면,지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.08
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국세청 세금소득세와 퇴직금에 대해서.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소득세와 퇴직금은 무관합니다.소득세는 회사에 내는 것이 아니라,국세청에 납부하는 것입니다.덜 냈으면 추가 납부하게 되고, 더 냈으면 환급받습니다.2. 퇴직금을 못 받았으면 청구 및 노동청에 신고할 수 있습니다.노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.08
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회사 당직수당은 법으로 명시가 되어있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 당직수당은 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그래서 회사마다 사규(취업규칙)로 정할 수 있습니다.2. 참고로, 당직이라는 명칭을 사용하나 그 실질은 일반적인 근로와 비슷하거나 동일한 근무를 한다면 당직이 아니라 연장근로이므로,당직수당이 아니라 연장근로수당을 지급해야 합니다.(통상시급의 50퍼센트를 가산하여 지급함)당직(숙직)은 비상사태 대기, 문서, 전화의 수발, 순찰 등의 목적으로 근무하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.08
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