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답변 내역

직장 내 코로나 감염 시 급여 자급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재신청을 하시기 바랍니다.2. 선생님은 산재처리를 할 수 있습니다. 치료비는 물론, 쉬는 기간동안에 휴업급여(평균임금 70퍼센트)를 받을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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병가와 육아휴직을 병행해서 쓸 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 육아휴직에 대해서 근로자에게 불이익한 처분을 하지 못합니다.아래를 참고해주세요.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.06
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평일근무를 토요근무로 대체할 경우 휴일수당 지급 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.연장근로수당(토요일을 휴일로 정하지 않았다면, 연장근로수당을 의미할 것임) 발생여부는,실제 근로시간을 기준으로 판단해야 합니다.2. 하루 결근을 하였으므로, 토요일 근로를 하더라도, 주40시간을 초과하지 않는다면연장근로에 해당하지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.06
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퇴직금이나 실업급여를 받을 수 없나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 최근 소정근로시간이 15시간 미만이네요.아래에 모두 해당해야 퇴직금이 발생합니다.참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.06
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장거리이사 실업급여 받을수 있는방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래를 참고해주세요.다. 번을 어필해보시기 바랍니다.참고로, 퇴직후 이사는 인정받기 어렵습니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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연차계산하는 간단한 방법 부탁드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 예를 들어서 설명드리겠습니다.15개 기본, 2년 초과하면 1개씩 추가, 최대 25개입니다.그리고 최초 입사하고 1년 미만 기간에는 한달 개근에 1개씩 발생합니다.(최대 11개 가능함)20.1.1 : 입사20.2.1 ~ 20.12.1 (최대 11개 발생가능)21.1.1 : 15개 발생22.1.1 : 15개 발생23.1.1 : 16개 발생24.1.1 : 16개 발생25.1.1 : 17개 발생26.1.1 : 17개 발생 ~~.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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시간외근무수당 지급기준에 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 본인 스스로 출근한 것이 아니라,회사의 지시에 의해서 조기 출근한 것이라면(근로계약서상 출근시간보다 일찍)연장수당을 추가로 지급해야 할 것입니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 시급*1.5배를 하면 되고,상시 5인 미만 사업장은 시급*1배를 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.05
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추석연휴에 일하면 알바 시급은 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 300인 미만 사업장은 별도 지급되는 수당이 없습니다.추석연휴가 법정휴일이 아니기 때문입니다.2. 현행법상 상시 300인 미만 사업장의 추석등 빨간날은 그냥 근로일과 다르지 않습니다.물론 회사에서 그 날을 휴일로 정했다면(약정휴일), 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.05
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수습끝나니 말이 달라지네요...어이가 없네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최저임금법, 근로기준법에 근거해서수당 등을 청구할 수 있습니다.2. 주40시간에 대한 한달 최저임금은 세전 1795310원입니다.이보다 근무를 한다면 이 금액을 기준으로 추가하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 시급 8590원에 1.5배를 하면 되고,상시 5인 미만 사업장은 그냥 1배를 해서 추가하시면 됩니다.이렇게 계산된 한달월급보다 적게 받고 있다면 차액을 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.05
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이럴땜 어떻게 해야되나요?....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝지만 구제방법이 없습니다.2. 상시 5인 미만 사업장은 부당해고를 당해도 구제신청을 하지 못합니다.각하됩니다.3. 3개월 미만 근로자여서 해고예고수당도 미발생합니다.6일치 임금이라도 제대로 받으시기 바랍니다.해고일로 14일 이내 지급해야 하니(근로기준법 제36조),사용자에게 알리시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.05
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