전문가 프로필

답변 내역

치명적인 질병에 감염되어 휴직하며 치료를 받는 근로자가 생활자금을 충당하기 위하여 퇴직금 중간정산을 요청하는 것은 허용되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금 중간정산 사유에 해당하면 신청할 수 있습니다.다만, 사유에 해당하더라도, 회사에서는 거부할 수 있습니다.지급의무가 강제되지 않습니다.근로자퇴직급여보장법 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 "주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. 3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족
고용·노동 / 임금·급여
20.09.16
0
0

임금 인상의 문제인데 답해주실꺼죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금 인상에 대해서는 법에서 정하고 있지 않습니다.2. 선생님이 현재 받고 있는 동결된 임금이 올해 최저시급으로 계산한 임금과 같거나 많으면 문제없겠으나,이보다 적다면 최저임금법, 근로기준법 위반으로 실업급여 수급자격이 될 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.16
0
0

근무시간 임의로 변경합니다. !!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그럴 수 없습니다.2. 근로조건을 변경하려면, 처음 근로조건을 정했을 때처럼(처음 근로계약서 작성시),양 당사자의 서명이 있어야 합니다.근로자의 동의가 있어야 합니다.동의없는 변경은 효력이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.16
0
0

임금채권소멸시효의 날짜계산법 구체적으로 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사일(이 때에 퇴직금이 발생함)로 3년입니다. 20.4.26부터 계산합니다.공소시효도 이 날을 기준으로 5년을 계산합니다.2. 월급체불액의 소멸시효는 각각의 월급지급일을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.16
0
0

코로나로 인해 근무시간 단축 그래서 급여 영향
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로시간 단축을 근로자가 동의했다면 그대로 지급해도 문제 없습니다.2. 그러나 근로자 동의없는 근로시간 단축이라면, 부분휴업에 해당합니다.전액을 지급하지 않더라도, 단축된 시간만큼 휴업수당은 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.16
0
0

39시간 근무에대해 보상받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님의 해당일 근로시간은 14시~22시입니다.그러므로 3일 22시 이후 근로시간은 모두 연장근로입니다.연장근로 가산수당을 추가로 지급해야 합니다.(야간근로시간대(22시~06시)를 포함하므로, 야간근로 가산수당도 중복 발생함)휴게시간은 제외하고 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.16
0
0

일용직 근로자의 4대보험 가입 기준이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일용직도 고용, 산재에 가입해야 합니다.2. 그리고 일용직이 월 8회 이상 출근하거나 월 60시간 이상을 근로한다면건강보험, 국민연금도 가입해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.16
0
0

근로계약서를 누가 준비해가야하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 작성의무는 사용자(사업주)에게 있습니다.사용자가 준비해야 합니다.2. 사업주가 잘 모른다고 하면, 그냥 인터넷에서 "표준근로계약서" 검색하셔서 출력해 가세요.그곳에 근로조건을 명시하면 됩니다.1부는 교부받으세요.
고용·노동 / 근로계약
20.09.16
0
0

다니던 회사 매각되어 9월30일 폐업 같은업종으로 다른회사에서 고용승계후 10월부터 영업?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위로금은 법정수당이 아닙니다. 회사에서 지급하면 좋겠으나, 주지 않는다면 별도 청구하지는 못합니다.2. 네. 회사에서 고용승계를 하려고 했는데,근로자가 자발적 이직을 하는 것이므로, 실업급여 수급자격이 되지 않을 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.16
0
0

근로계약서를 꼭 쓰야합니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로조건이 변경되었다면 근로계약서를 다시 작성하는 것이 좋습니다.회사, 근로자 모두에게 필요합니다.2. 근로계약서를 다시 작성하지 않았다면(조건변경에 구두로도 동의하지 않았고),근로조건이 변경되지 않은 것입니다.기존 근로조건을 적용합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.15
0
0