전문가 프로필

답변 내역

산재처리 완료 후 요양중인 직원의 근태처리 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 취업규칙을 살펴보시기 바랍니다.2. 회사의 사규에 규정한 휴가나 휴직을 부여하면 될 것입니다.별도로 약정된 휴가나 휴직이 없다면, 무급 휴직으로 처리하시면 됩니다.근로자 의사에 따라 남은 연차휴가를 소진해도 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.29
0
0

계약기간이 만료가 될때도 미리 해고예고가 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고가 아니므로, 해고예고를 할 필요가 없습니다.2. 계약기간이 만료되니, 만료된다는 통지 정도만 하시면 됩니다.통지하지 않더라도, 기간이 만료되면 근로계약이 자동으로 해지됩니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.29
0
0

법정교육 실시 방법의 유효성 여부에 대해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 장소는 가능하나, 식사시간이 아닌 별도의 시간에 교육을 하셔야 합니다.2. 밥을 먹으면서 시청하는 것은 누가봐도 온전한 교육으로 인정되기 어려울 것입니다.교육사진도 찍어두어야 합니다.1시간 정도 따로 시간을 내어서 교육하면 무리가 없을 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.08.29
0
0

퇴사시 남은 연차 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님의 연차휴가 발생개수부터 확인하시기 바랍니다.한달에 1개씩 사용한 것보다,더 많이 발생합니다.예를 들어서 입사일이 18.7.1이라면입사를 하고 11개월 : 한달 개근시에 1개씩 발생함(최대 11개)19.7.1 : 연차휴가 15개 한꺼번에 발생함.20.7.1 : 연차휴가 15개 한꺼번에 발생함.결론 : 재직 2년을 넘어서 3년차에 들어섰다면,위와 같이 최대 41개가 발생한 상태입니다.20년 9월 퇴사시에 위 41개에서 사용분을 뺀 나머지를 연차수당으로 받을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.28
0
0

부당해고인지 문의드립니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 20.9.26 까지 재직하고 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다.퇴사요구를 거부하시면 됩니다.일단 출근하시기 바랍니다.2. 강제로 퇴사처리된다면(해고), 해고예고수당이 발생합니다.1년 전에 해고당하면, 안타깝게도 퇴직금은 발생하지 않습니다.통상임금 30일분의 해고예고수당을 청구하세요.미지급시 노동청에 신고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.08.28
0
0

약국 전산원 수습기간에는 급여 제대로 못받는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서부터 작성하세요. 그리고 1부를 교부받으세요.2. 선생님의 근로조건을 정확하게 알아야 상담이 가능합니다.채용공고문의 조건으로 계산하지 않습니다.근로계약서에 명시된 조건으로 법적검토를 할 수 있습니다.3. 계약기간이 1년 이상이라면 수습기간 3개월간은 최저임금의 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
0
0

퇴사의지를 밝혔더니 3일만에 나가라고 하네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사일보다 먼저 그만두게 하면 해고입니다.2. 실제로 해고가 실행되면, 현실적으로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.퇴직금은 미발생합니다.스스로 그만두려고 했으니 원래 실업급여 수급자격이 없습니다.그러나 해고로 인정되면, 이를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.하루전에 강제로 퇴사시킨 증거를 확보하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.08.28
0
0

무급으로 3개월 정도 도와주시겠다는 분이 있는데 노무 이슈 없이 진행할 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서 작성하지 마시고, 업무위탁계약서를 작성하세요.근로자가 아니라는 점을 분명히 밝히세요.2. 해당 내용에는 정해진 근무장소, 근무시간이 없고, 출퇴근 의무도 없다고 명시하세요.보수도 0원으로 한다고 분명하게 명시하세요.건투를 빕니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.28
0
0

직장인 연차 발생 궁금한게있어요 자세하게 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다. 바로 15개 발생합니다.입사일 기준입니다.회계연도기준(1.1)으로 적용한다면, 아래와 같습니다.둘중에 하나는 적용해야 합니다.회사에 알려주세요.입사일 기준입사하고 11개월 동안 : 한달 개근시에 다음달에 1개씩 발생(최대 11개)20.10.7 : 15개 연차휴가 한꺼번에 발생회계연도 기준입사하고 11개월 동안 : 한달 개근시에 다음달에 1개씩 발생(최대 11개)20.1.1 : 15개*(입사일부터 12.31까지 기간/365일) 발생 = 약 3.5개 한꺼번에 발생21.1.1 : 15개 연차휴가 한꺼번에 발생
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
0
0

코로나때문에 8일쉬게되면 임금은 제대로 나오는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 무노동 무임금, 유노동 유임금이 원칙입니다.2. 그러나 계약된 소정근로일을 회사의 귀책사유로(코로나로 인한 경영악화도 회사의 책임임),근무하지 못한다면,회사에서 임금 전액은 아니더라도,휴업수당을 지급해야 합니다. 미출근한 날에 대해서 지급합니다.평균임금의 70퍼센트입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
0
0