전문가 프로필

답변 내역

환승 이직시 퇴사통보기준이 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사직하기 전에 미리 사직서를 제출하는 것이 좋습니다.거기에 희망하는 사직일을 명시하시기 바랍니다.2. 회사에서 근로자가 원하는 시기에 퇴사할 수 있도록 배려해준다면 좋겠으나,여러 사정 등으로 사직수리를 거부하기도 합니다.그래서 사직서 제출이 필요합니다.사직서 수리가 거부되면, 민법 제660조에 의해서한달 이후에 사직의 효력이 발생하기 때문입니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.07
0
0

근로계약서 미작성, 최저임금 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로시간을 반영해서 최저시급으로 계산한 임금보다 적게 받았다면, 청구할 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장이라면 작년 기준 세전 243만원, 올해 기준 세전 250만원은 지급해야 하니, 적게 지급한 것이 맞습니다. 차액 청구할 수 있습니다.2. 근로계약서는 반드시 근로자의 서명이 들어가야 합니다.근로자 서명이 없는 근로계약서를 회사에서 임의로 작성하여 가지고 있다면,근로계약서를 미작성한 것입니다.형사처벌대상이니, 신고할 수 있습니다.신고는 재직중에도, 퇴사 후에도 할 수 있습니다.참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.07
0
0

일용건설근로자 퇴직금 어떻게 계산하는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 하나의 사업 또는 사업장에서 1년 이상을 계속근로하고 퇴직을 해야 퇴직금이 발생합니다.2. 현장은 다르지만, 실질적으로 하나의 회사에 소속되어 근로를 했다면(월급주는 회사가 동일),퇴직금이 발생합니다.3. 반면에, 현장도 다르고, 실질 소속도 다르면 1년 이상을 계속근로한 회사가 없으므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.07
0
0

퇴직금 정산 기준이 어떻게 되는 건지 알고 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 식대가 근로의 대가인 임금에 해당하는지,그래서 최종 3개월 임금에 들어가는 지의 문제입니다.(평균임금계산 : 최종3개월간의 임금총액/그 기간의 총일수)2. 식대가 근로계약 등에 규정되어 근무일수에 관계없이 전 근로자에게 일률적으로지급되는 경우에는 임금에 해당되지만,출근일수 등에 따라 차등적으로 지급되는 경우에는임금에 해당되지 않습니다.3. 비과세 목적 등으로 명목만 식대로서, 매달 동일한 금액이 지급되었다면(결근을 해도 동일한 금액, 매달 출근일수가 달라도 동일한 금액),퇴직금 계산시에 포함합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.07
0
0

근로계약서 미작성 후 퇴사시 임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 작성일은 근로기준법에서 따로 정하고 있지는 않습니다.반드시 언제까지 작성해야 한다고 정하고 있는 것은 아닙니다. 작성해야 한다고만 정하고 있습니다.입사를 하고 빠른 시일내에 작성하면 문제는 없습니다.2. 네. 1시간을 근무하고 퇴사를 하더라도 임금은 지급되어야 합니다.2주 급여를 전액 지급해야 합니다.3. 사전에 약속한 임금을 일할계산해서 지급해야 합니다.무조건 최저시급으로 계산해서 지급하는 것은 아닙니다.4. 계약된 근로시간보다 더 근로를 했다면, 추가수당을 지급해야 합니다.증거가 없더라도, 개인적으로 기록한 근로시간을 제시해서 모두 받으시기 바랍니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.07
0
0

주휴수당 계산법이 여러가지인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당의 발생요건,조건은 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주에도 근로를 계속할 것(예정되어 있을 것).입니다.1. 매주 평일을 모두 근로하고(8시간씩),토요일도 근로하고, 일요일만 한달에 2번 쉬는 근로형태라면,선생님의 소정근로일은 월요일 ~금요일입니다.(주40시간내)2. 주휴수당은 이 소정근로일만 개근하면 발생합니다.3. 그래서 월요일~금요일, 즉 5일을 개근한 주에 대해서, 주휴수당이 1개씩 발생합니다.그리고 퇴사한 주는 개근을 해도 발생하지 않습니다.그렇다면, 3개의 주휴수당이 발생하게 됩니다.금액은 8시간*시급*3개 입니다.4.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.07
0
0

퇴직금 산정 시 근로 기간 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최초 입사일을 기산점으로 합니다.2. 노동법은 형식보다 실질을 중시합니다.그래서 4대보험 취득일, 근로계약서 작성일, 수습기간 등과 상관없이최초로 근로를 제공한 날을 입사일로 하여 그 날부터 마지막으로 출근한 날까지,퇴직금을 계산해서 지급해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.07
0
0

원거리 발령에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 문제가 있습니다.아래 조문 위반시에 형사처벌 대상입니다.그리고 근로자는 지방노동위원회에 부당전보구제신청을 할 수 있을 것입니다.근로기준법 제74조⑥ 사업주는 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 제114조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. 1. 제74조제6항
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.07
0
0

신입, 경력직원 채용시 3개월 수습기간 후 결정하기?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 미만(4인 이하) 사업장은 해고가 자유롭습니다.자체 평가후 기준에 미달하면 해고, 퇴직처리를 해도 무방합니다.2. 수습기간에 정상 급여의 몇 퍼센트를 지급해도 상관은 없으나,그 금액이 최저임금의 90퍼센트 이상은 되어야 합니다.최저임금법에서 정하고 있습니다.참고하세요.최저임금법 시행령제3조(수습 중에 있는 근로자에 대한 최저임금액) 「최저임금법」(이하 "법"이라 한다) 제5조제2항 본문에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 같은 조 제1항 후단에 따른 시간급 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.07
0
0

외상연차? 이거 법적으로 문제되는거 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 노동법은 실질을 중시합니다.2. 전산상으로 표시된 것과 상관없이 실제로 어떻게 사용하였는지가 중요합니다.선생님의 연차휴가 발생개수와 연차휴가 사용개수를 개인적이라도 잘 기록해 놓으시기 바랍니다.1년간 미사용시 연차수당(돈)으로 받을 수있습니다. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.07
0
0