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답변 내역

합격 후, 허위 경력사실이 들통나면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사의 취업규칙(사규)에 징계사유, 해고사유로 규정하고 있을 수 있습니다.없더라도 징계등이 가능한 일입니다.참고하세요. 경력사칭이 사전에 발각되었다면 사용자는 고용계약을 체결하지 아니하였거나 적어도 동일조건으로는 계약을 체결하지 아니하였을 것으로 인정되는 정도의 것이라면 그 노동자에 대한 징계해고사유가 된다(대법원 1985.04.09. 선고 83다카2202 판결 등).
고용·노동 / 근로계약
20.08.05
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계약직 만료전에 육아휴직을 냈습니다. 재고용을 꼭 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로자가 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 그러나 계약기간이 만료되면 육아휴직도 종료되고, 근로관계도 종료됩니다.기간의 정함이 있는(계약직) 근로자의 경우에도 6개월 이상 근로한 경우에,회사에 육아휴직을 신청할 수 있습니다.그러나 약정한 근로계약기간이 도래하여 계약기간 만료로 퇴사가 되면 육아휴직도 같이 종료됩니다.이러한 경우에 근로자는 실업급여 수급자격이 인정되니, 안내해 주시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.05
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반전임일 경우 급여 문제 관계로 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당사의 급여산정기간을 살펴보셔야 합니다.근로계약서를 작성해서 확인하세요.2. 매월 25일에 임금을 지급하는 회사인 것으로 생각되는데,언제부터 언제까지의 근로분을 익월 25일 지급하는 지를 물어보세요.보통은 1일부터 말일까지의 근로에 대해서 다음달 10일이나 15일 또는 25일 등에 지급합니다.그렇다면, 7월 근로분에 대해서 9월25일이 아닌, 8월25일에는 지급해야 할 것입니다.임금은 한달에 1번 이상을 지급해야 하는데,9.25이라면 너무 늦게 지급하는 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.05
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업무시간 외 당한 상해로 인한 휴직은 연차사용 밖에 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 업무상 재해가 아니라면, 산재처리 하지 못합니다.2. 그렇다면, 회사에서 별도로 규정하고 있는 병가나 휴가가 있지 않다면(취업규칙이나 사칙에),법정 연차휴가를 사용하거나 결근처리(무급휴직)를 해야 할 것입니다.유급병가제도가 있는지 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.05
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근로계약서를 작성 안했는데, 작성했다고 주장하는데 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 간단한 문제입니다.근로게약서에 선생님의 서명이 없을테니, 효력이 없습니다.2. 사진찍어놓은 공고문이 증거가 될 것입니다.사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하여 구제받을 수 있습니다.신고전에 사업주에게 신고하려고 한다고 알리세요.쉽게 해결될 수도 있습니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.05
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결근일을 연차휴가로 대체하는 것이 합법적인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 월 26일 출근에 대한 기본급이 있을 것입니다. 사납금 초과분 말구요.2. 근로일을 모두 채우지 못했다면 그에 맞게 임금을 공제할 수 있습니다.그래서 기본급에서 결근일 일당을 공제할 수 있습니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이므로,사용자가 마음대로 연차휴가 사용으로 처리할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.05
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근로자 동의없이 사직서 날짜 수정 문제 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약기간이 20.8.15까지라면(1년계약),굳이 사직서를 제출하지 않아도 됩니다.2. 계약기간 만료로 자동으로 근로관계가 종료됩니다.3. 근로계약서에 계약기간 만료일이 명시되어 있으므로,회사에서는 근로관계를 그 날 이전에 종료시키지 못합니다.1년 재직을 계약했으므로, 퇴직금은 당연히 발생하며,임금도 정상적으로 한달 임금이 지급되어야 할 것입니다.(재직기간중 12번의 정상임금이 지급되어야 함)
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.05
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계약직으로 2년재직시 연장이되면 정규직으로 전환이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정확하게 말하면, 기간의 정함이 없는 근로자가 되는 것입니다.이렇게 되면, 계약기간 만료로 근로관계가 종료되지 않습니다. 강제로 종료하면, 해고입니다.아래 법조문을 참고해주세요.<기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률>제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.>1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우②사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.05
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출산휴가 내는데 미리 자진사퇴 사직서 쓰고 가라는데 권고사직아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 육아휴직은 법적 요건만 만족하면 사용할 수 있습니다.사용자가 거부하면 법 위반입니다.2. 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에,남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률 제19조 제1항 위반으로 신고할 수 있습니다.위반시 500만원 이하 벌금형에 처할 수 있습니다.사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다.4. 제19조제1항ㆍ제4항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.05
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연장근무시간 중 휴게시간이 궁금합니다ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 휴게시간을 빼면 됩니다.근로계약서에 명시되어 있는 휴게시간이 있다면 뺍니다.명시되어 있지 않다면,실제로 식사한 시간을 제외해야 할 것입니다.2. 식사시간 등을 제외한 전체 근로시간에 대해서 연장근로수당이 발생합니다.(1.5배)그리고 10시 이후 30분에 대해서 야간근로 가산수당이 발생하니(0.5배),2가지를 더하면, 그 날의 일당이 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.04
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