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부서업무 종료로 인한 강제 퇴직 종용건
부서가 사라진다고, 직원도 퇴직해야 하는 것은 아닙니다.퇴직을 원치 않는다면 거부할 수 있습니다.다른 부서에서 계속근무할 수 있습니다.거부했는데도, 강제로 퇴사시키면 부당해고구제신청하세요
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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5인이상 사업장(음식점)에서 4대보험 근로자가 주방에서 사고로 손을다쳐 병원에서 산재처리 인정서류를 받았고 3주정도의 산재처리기간을 인정 받은 상황?
산재기간 해고하지 못합니다. 이후 30일도 하지 못합니다.가장 좋은 방법으로 이것을 추천합니다.근로자에게 얼마간의 위로금을 지급하면서 권고사직서를 받는 것입니다.근로자는 실업급여도 받을 수 있으니, 권유해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.20
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입원 후 실업급여 및 퇴직금의 수령여부
병원 담당의는 퇴사를 진중히 권하는 상황 입니다.그냥 죽는게 정답이겠죠?병원 치료를 꾸준하게 받으시기 바랍니다. 지금은 다른 것은 생각하지 마세요.
고용·노동 / 산업재해
24.05.20
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연차 발생 기준일자 5인 미만, 5인 이상 사업장
5인 이상 사업장으로 변경되면서 근로계약서를 다시 작성했을 경우 연차 15개 발생 기준 일자는 입사일자인가요 아니면 근로계약서를다시 작성한 일자 기준일까요?네. 연차휴가 계산을 위한 기산일은 상시 5인 이상 사업장이 된 날입니다. 최초 입사일이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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실업급여 수령 가능한지 여부 확인하고싶습니다
6주가량 고용보험 가입된 아르바이트 이후 계약기간 만료되어 종료되면 실업급여 수령이 가능할까요?네. 계약이 만료되었는데, 회사에서 재계약하지 않아 그만두면 신청하여 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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이번달에 야근,주말근무 후 다음달에 통으로 쉬는 경우.
처음부터 문제가 있습니다.상시 5인 이상 사업장은1주간 52시간까지만 근무시킬 수 있습니다.초과하면 근로기준법 위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
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프리랜서 퇴직금이 월급에 포함인가요?
퇴직금은 월급에 포함할 수 없습니다.노동법을 전혀 모르는 사업장입니다.그러한 계약은 하지 않는 것이 좋습니다.어쩔수 없이 일해야 한다면, 그냥 무시하고 근무하시기 바랍니다. 효력이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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계약한 업체측에서 일을 주지 않아 휴업이 발생할 때도 휴업수당을 줘야하나요?
회사의 업무상 필요성이 있어서 주간 근무를 명령했다면, 근로자는 따라야 할 것입니다. 이를 거부하면 징계를 할 수 있습니다. 징계를 하는 절차, 방법 등을 노무사와 구체적으로 상의하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
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취업한지 3일만에 퇴사해도 실업급여 받을수 있나요?
네. 회사에서 권고사직을 한 것이 맞다면, 3일만 근무하고 그만두었어도, 비자발적 이직에 해당하므로, 실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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해고통지서를 받았는데 대체 방법 알려주세요
실업급여 때무네 권고사직을 요구하는 것이라면 그럴 필요가 없습니다.해고도 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.해고통지서가 증거가 됩니다.(그리고 권고사직은 요구한다고 해주는 것이 아닙니다.)
고용·노동 / 구조조정
24.05.20
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