답변 내역

임금체불등사업주확인서는 누가 써주는건가요?네. 담당 근로감독관이 발부해주는 것입니다. 조사후 임금체불이 인정되면 발부해줍니다.

포괄임금제에서는 연장수당항목, 주말근무수당 항목이 빠져서 퇴직금이 더 적게 나온다는 얘기를 들었습니다.포괄임금제 근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능할 것 같습니다.아마 이런 뜻인 것 같습니다. 연장수당등의 항목이 있어서 통상임금으로 계산하면 더 적다는 의미 같습니다. 맞습니다. 이런 수당등은 통상임금에서 제외됩니다. 선생님은 통상임금으로 계산하면 더 클 것이니 그렇게 해달라고 요구하신 것 같습니다.그냥 통상임금, 평균임금 둘 다 계산해서 더 큰 것으로 해달라고 하시면 됩니다.

1년마다 재계약을 하고 있다면(그래서 현재 2년 이상 근무하고 있다면), 무기계약직입니다.그러므로, 해고를 함부로 하지 못합니다.해고를 당하면 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.이때에는 퇴직금, 해고예고수당 등 청구하지 말고, 받지도 마세요.(그래야 승소에 도움됨) 그런건 나중에 받아도 됩니다.

연장근로를 하면 통상시급의 1.5배를 계산합니다.휴일근로를 하면 8시간까지는 통상시급의 1.5배, 이후는 2배를 계산합니다.

만약 6시간 알바를 한다고 하면근무시작이 2시부터면 8시퇴근인데그사이에 쉬는시간을 부여해야하는지그렇게되면 퇴근시간은30분딜레이되고실급여는 6시간받아가는게맞는건가요?처음이라 잘몰라문의드려요네. 중간에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 근로시간은 5.5시간이 됩니다. 5.5시간 임금 지급합니다./말씀하신대로, 근로시간을 6시간으로 유지할 수도 있을 것입니다. 그건 당사자간 합의사항입니다.

1년이고, 2년이고 계속 인턴 자격으로 3개월 근로계약서를 나누고 근무시켜도 법에 저촉되지 않을지 궁금합니다.2년을 넘으면 무기계약직이 됩니다. 더이상 계약직(인턴포함)으로 할 수 없습니다.인턴을 1년 넘게 하는 것은 좀 그렇습니다. 그 직원도 다른 정규직 직장 구할 수 있게 차라리 그냥 놔주시는 것이 좋을 것 같습니다.

네. 안타깝지만, 3개월 미만 근로자에게는 해고예고제도가 적용하지 않습니다.3개월 이상 근로자가 한달전에 해고를 통보받지 못한 경우에 해고예고수당이 발생합니다.

네. 결론부터 말씀드리면, 임금은 전부 받을 수 있습니다.일을 했으면 당연히 그만큼의 임금을 지급해야 합니다.다른 이유는 상관없습니다.14일 이후에 신고하면 됩니다.

사직서 제출하지 마세요. 그리고 퇴직금도 받지 마세요.사직이 아닙니다.그냥 정규직으로 전환하는 것이므로, 계속근로하는 것입니다.근로관계가 단절되지 않으니, 연차는 계속 이어서 받을 수 있습니다.퇴직금은 나중에 실제 퇴사시 받게 됩니다.

3.5시간 근무 후 0.5시간 청소 및 잡무이렇게 일했다면 4시간 근무한 것입니다.4시간 근무하면 휴게시간을 30분 줘야 한다는 법규정에 따라서, 휴게시간을 부여하지도 않았는데, 30분을 뺀다면, 임금체불입니다. 고용노동청에 신고하세요.