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답변 내역

야간 편의점 아르바이트를 하고 있습니다
네. 상시 5인 미만 사업장은 야간수당이 없습니다.(편의점은 대부분 5인 미만임.)하루에 평균 5명 이상이 근무해야 5인 이상 사업장입니다.주휴수당은 발생합니다.1주일 개근하면 16/5*시급의 주휴수당이 1개 발생하니 꼭 청구해서 받으세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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워크아웃이 나오게 된 배경에 대해서 질문 있습니다
재무구조개선에 대한 내용은 노동법과 관련성이 부족합니다.세무 회계 분야에서 그쪽 전문가들에게 질문하시는 것이 더 나을 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.09
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우리나라는 주52시간 근무인데 다른 나라들은 보통 주몇시간씩 일하도록 되어있는지 궁금합니다.
우리나라는 주52시간제이나, 이는 상시 5인 이상 사업장에서만 적용됩니다. 5인 미만은 근로시간 제한이 없습니다.근로시간 제한을 떠나서 실제로 근로한 시간의 통계자료가 있습니다.OECD 국가 회원국 평균 연 1719시간입니다. 한달 평균 143시간입니다.우리나라의 근로시간은 1904시간입니다. 한달 평균 158시간으로, OECD 평균보다 월 15시간 많았습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.09
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실업급여 관련해서 문의사항이 있는데요..
실업급여를 다 받지 못한 상태에서 취업을 하는 경우에 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.지급요건 : 아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함* 단, 이직일 기준 만 65세 이상 수급자는 6개월 이상 고용되거나 6개월 이상 사업을 영위할 것으로 고용노동부 장관이 인정하는 경우 지급가능※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 함조기재취업수당 지급 제외최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우실업의 신고일(수급자격 신청일)로부터 14일 이내에 취업한 경우고용노동부 장관이 고시한 임금액 이상인 직장에 취직한 경우(‘24년 고시 월 임금액: 5,740,000원)국가공무원법 및 지방공무원법에 따른 공무원으로 임용된 경우(단, 별정직 또는 임기제 공무원 제외
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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심적으로 매우 힘들어서 정신과 약을 먹고 있는데 실여급여 받을 수 있을까요
계속 일을 할 수 있을지 걱정되고..이대로 쉰다면 당장 생활비가 걱정되서 혹시 실여급여를 받을 수 있는 방법이 궁금하고 받고 나서 재 취직할때 이력때문에 안좋은 영향을 끼치지는 않는지도 궁금합니다.네. 개인 질병으로 실업급여를 받기 위해서는 아래의 서류가 필요하니 참고하시기 바랍니다.(재취업시 회사에서 선생님의 이력을 알 수 없습니다.)1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.09
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가족회사 육아휴직 신청 문의드립니다.
고용보험에 가입되어 있다면, 가능합니다.6개월 이상 근무하고 있다면 육아휴직, 육아휴직급여 신청이 가능하니 사용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
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일용직 목수인데요 이명으로 산재신청이 되나요?
네. 가능할 수 있습니다.다만, 업무상 질병은 이를 근로자측에서 입증해야 합니다.정밀한 조사와 검토가 필요하니, 산재 전문 노무사와 상담하고 진행하세요. 모두 맡기시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.09
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몸이 아픈데 일을 못 그만두게 합니다..
그만두는 것은 근로자 마음입니다.왜 눈치를 보나요.어떠한 경우에도 강제근로는 금지되어 있습니다.사직서 제출하고 그냥 그만두시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.09
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현재 우리나라 정년연령은 국가에서 몇세까지 이고 향후 정년연령을 얼마 정도로 게획하고 있을까요?
네 아래와 같이 만60세로 규정되어 있습니다.고령화 사회에 정년은 늘어날 것으로 생각되나, 구체적인 계획은 알기가 어렵습니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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발이 아파서 출근을 못 하는건 해고 사유인가요?
해고를 한달전에 통보하지 않으면 해고예고수당 발생하는 것은 맞습니다. 청구할 수 있습니다.근로자의 일신상의 사유(개인질병등)로 근로를 제공하지 못한다면 통상해고가 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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