답변 내역

급여는 늦게 신청해도 되는 걸로 알고 있는데 현 시점에서 육아 휴직 기간을 3월 1일부터 시작하는 것으로 회사랑 이야기 하는게 가능한지 질문 드립니다.육아휴직을 소급하여 적용하기는 어려울 것으로 생각됩니다. 육아휴직급여 관련해서는 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.

네. 해당 내용을 담은 고용보험법 및 고용산재보험료 징수법 일부개정법률안이 국무회의에서 의결되었습니다. 다만, 공표기간이 6개월이라는 점, 5년동안 3회 이상 수령자에게 적용된다는 점 때문에, 실제 적용은 2025년부터 일 것 같습니다.

이는 노동법 질문이 아닙니다. 세무카테고리에서 세무사님 상담을 받아보시기 바랍니다. 세금 관련하여 문제가 있다면, 회사 인사과, 세무서에 문의해 보시기 바랍니다.

과세 세전임금 ) 2,866,667원 이라면국민연금 (4.5%)129,000원건강보험 (3.545%)101,620원요양보험 (12.95%)13,150원고용보험 (0.9%)25,800원근로소득세 (간이세액)61,940원지방소득세(10%)6,190원월 예상 실수령액2,528,967원위와 같습니다. 회사에 계산내역을 요구하시기 바랍니다. 인사과에 문의하세요.

결론부터 말씀드리면,69시간제는 도입이 거의 불가합니다.예전에도 어려웠으나, 총선에서 야당이 압승을 한 지금은 더욱 어렵습니다.법률을 개정해야 하는데, 야당은 반대하고 있습니다.

이 실업급여중단시 발생할 문제점은 무엇일까요실업급여가 중단이 된다는 것이 무슨 뜻인지 구체적으로 적어주셔야 할 것 같습니다.혹시 실업급여제도 자체가 사라진다는 말이라면... 그런 일은 없을 것 같습니다.

먼저, 발생하지 않은 연차휴가를 사용할 수 없음을 안내합니다. 입사일 기준 회사는, 1년이 되기전에는 기껏해야 연차휴가가 11개까지 발생할 수 있습니다. 15개 사용할 수 없습니다.세금은 세무카테고리에서 확인하시기 바랍니다.4대보험 중복가입이 가능합니다. 고용보험 제외하고 건강보험, 국민연금은 중복가입하여 2곳에서 공제될 수 있습니다.

근로시간이 일정하지 않고, 평균 7시간이라면, 연차휴가(수당)의 값도 7시간분입니다. 그러므로, 연차휴가 사용시 그에 맞는 임금을 지급해야 할 것입니다. 연차휴가를 1개 사용하고 6시간을 쉰다면, 7시간 임금을 지급하거나, 또는 연차휴가 1개가 아니라 6/7개를 소진시키면서 6시간 임금을 지급하면 될 것입니다.

스스로 퇴사하신 것으로 보입니다. 퇴사하시면서 4년 퇴직금을 받았나요?퇴직금을 받았다면, 근로관계가 단절되었다고 봐야 할 것입니다.연차휴가 계산해서 새롭게 해야 할 것입니다.퇴직금을 지급하지 않았다면, 계속근로로 본다는 것이므로, 연차도 이어서 계산하면 될 것입니다.

산재 발생이 빈번하게 발생하면 이런 불이익이 있으나(입찰제한), 벌금을 냈다고 해서 이런 불이익이 있는지 여부는 직접 원청에 문의해봐야 알 수 있을 것 같습니다.