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근로자의 날 소규모 직장에서 근무시 불법이 아닌가요? 특근으로 급여정산받나요?
그렇지 않습니다.근로자의 날 적용은 모든 사업장 소속 근로자에게 적용됩니다.사업장 규모와 상관없습니다.상시 5인 이상과 미만 사업장의 다른 부분은그 날에 근무시, 1.5배를 받는 것과 1배를 받는 것의 차이입니다.유급휴일이므로, 추가로 받는 것은 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.03
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아르바이트 급여 관련 문의합니다..
네. 근로장려금, 세금신고 관련해서는 세무서, 세무사와 상담해보시기 바랍니다.주휴수당 미지급했습니다. 청구 및 미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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노동절날 출근하면 특근으로 치는건지
네. 회사의 말이 잘못되었습니다.모든 근로자에게 근로자의 날은 유급휴일입니다.주휴일이라고 아실 것입니다.1주일에 1개씩 부여하는 법정휴일입니다.이것과 마찬가지로 근로자의 날도 법정휴일입니다.이 날에 출근하면 특근(휴일근로)수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.03
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퇴직연금 dc형 매년 제대로 불입 안 했을 때
네. 디시형은 매년 총임금의 1/12을 회사에서 납입해주면 그 의무가 끝나고, 그것을 근로작 운용하게 됩니다.(투자수익발생) 그러나 질문처럼 매년의 총임금을 제대로 계산하지 않아서 적게 납입하는 경우가 빈번합니다. 이런 경우에는 재계산해서 납입했어야 하는 금액 및 이자 등을 청구할 수 있습니다. 구체적인 내용은 노무사와 상담하세요
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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퇴직금 급여,상여급에 따라 달라지나요?
달라지지 않습니다. 상여금이 그렇게 매달 지급되고 있다면, 일반 임금(기본급등)과 다르지 않습니다.명칭만 상여금으로 해서 퇴직금을 줄이는 꼼수는 더이상 통하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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학교 교사분들은 근로자의날에 왜 근무를 하는건가요??
공립학교 교원, 사립학교 교원 모두 노동법의 특별을 적용합니다.근로자가 아닙니다.그러므로, 근로자의 날 유급휴일 대상이 아닙니다.공무원과 같은 처지라고 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.03
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월차를 못쓰게해요 이것말고도 문제점이 너무 많아요
네. 연차휴가 사용하지 못하게 하는 것 자체가 근로기준법 제60조 위반입니다.휴일에 일을 시키면, 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.모두 상시 5인 이상 사업장에서 의무입니다.노동청 신고하세요
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.03
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퇴직금이잘못들어왔을때 유예기간이 있나요?
네. 퇴사한 날로 3년내 청구가 가능합니다. 그 차액을 청구하시기 바랍니다. 일단 노동청에 신고하시기 바랍니다.스스로 퇴직금을 제대로 계산해서 노동청에 제출하세요
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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요청 없이 추가로 근무한 시간은 야근수당 못 받나요?
퇴근시간보다 일을 더 시킨다면, 연장근로입니다.당연히 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.증거를 최대한 확보해서 노동청에 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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야근 수당 주지 않는 회사에서 남아서 일을 다 하고 가라고 합니다
직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하는 것이 좋을 것 같습니다.야근수당 미지급과 함께 신고하시기 바랍니다.관할(사업장 소재지를 관할하는) 고용노동청에 하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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