답변 내역

그렇지 않습니다.근로자의 날 적용은 모든 사업장 소속 근로자에게 적용됩니다.사업장 규모와 상관없습니다.상시 5인 이상과 미만 사업장의 다른 부분은그 날에 근무시, 1.5배를 받는 것과 1배를 받는 것의 차이입니다.유급휴일이므로, 추가로 받는 것은 맞습니다.

네. 근로장려금, 세금신고 관련해서는 세무서, 세무사와 상담해보시기 바랍니다.주휴수당 미지급했습니다. 청구 및 미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.

네. 회사의 말이 잘못되었습니다.모든 근로자에게 근로자의 날은 유급휴일입니다.주휴일이라고 아실 것입니다.1주일에 1개씩 부여하는 법정휴일입니다.이것과 마찬가지로 근로자의 날도 법정휴일입니다.이 날에 출근하면 특근(휴일근로)수당이 발생합니다.

네. 디시형은 매년 총임금의 1/12을 회사에서 납입해주면 그 의무가 끝나고, 그것을 근로작 운용하게 됩니다.(투자수익발생) 그러나 질문처럼 매년의 총임금을 제대로 계산하지 않아서 적게 납입하는 경우가 빈번합니다. 이런 경우에는 재계산해서 납입했어야 하는 금액 및 이자 등을 청구할 수 있습니다. 구체적인 내용은 노무사와 상담하세요

달라지지 않습니다. 상여금이 그렇게 매달 지급되고 있다면, 일반 임금(기본급등)과 다르지 않습니다.명칭만 상여금으로 해서 퇴직금을 줄이는 꼼수는 더이상 통하지 않습니다.

공립학교 교원, 사립학교 교원 모두 노동법의 특별을 적용합니다.근로자가 아닙니다.그러므로, 근로자의 날 유급휴일 대상이 아닙니다.공무원과 같은 처지라고 생각하시면 됩니다.

네. 연차휴가 사용하지 못하게 하는 것 자체가 근로기준법 제60조 위반입니다.휴일에 일을 시키면, 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.모두 상시 5인 이상 사업장에서 의무입니다.노동청 신고하세요

네. 퇴사한 날로 3년내 청구가 가능합니다. 그 차액을 청구하시기 바랍니다. 일단 노동청에 신고하시기 바랍니다.스스로 퇴직금을 제대로 계산해서 노동청에 제출하세요

퇴근시간보다 일을 더 시킨다면, 연장근로입니다.당연히 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.증거를 최대한 확보해서 노동청에 신고하세요.

직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하는 것이 좋을 것 같습니다.야근수당 미지급과 함께 신고하시기 바랍니다.관할(사업장 소재지를 관할하는) 고용노동청에 하세요.