답변 내역

네. 그렇게 출근지시를 내렸다면, 연장근로입니다. 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.회사를 계속 다니기 위해서 당장 청구하기 어렵다면,증거를 최대한 확보하셔서 나중에 퇴직시 청구하시기 바랍니다.

네. 그렇습니다. 1일 근로하는 일용직 근로자도 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다. 법에서 규정하고 있습니다.1주일짜리 근로계약서를 작성하면 됩니다.

네. 오늘은 일반 근로자들에게 유급휴일입니다. 법정휴일입니다.다만, 유급휴일이어도 일을 하시는 분들이 있습니다.근로자가 휴일근로에 동의하면 근로를 시킬 수 있습니다.휴일근로수당은 별도 지급해야 합니다.

중간정산 사유에 해당하지 않는다면,나중에 퇴사시에 퇴직금 받으시면 됩니다.가장 최근 중간정산 받은 날 다음날부터 계산해서 지급하게 됩니다.

그렇지 않습니다. 회사 재량이 아니라, 법의 의거 근로자의 날은 유급휴일입니다.교원과 공무원은 적용받지 않습니다. 근로자가 아닙니다.

최저임금은 주40시간 소정근로시간에 대한 것이므로,일단 최저임금법 위반은 아닙니다.다만, 연장근로수당이 제대로 계산되어 있는지를 확인해야 하는데,근로계약서와 급여명세서를 같이 올려주시면 정확한 답변에 도움이 될 것으로 생각됩니다.만약에 휴게시간이 1시간이고, 상시 5인 이상 사업장이라면,총 연장근로수당은 (1시간*5일+9시간)*4.345주*시급*1.5배가 되어야 합니다.946,210원입니다.휴게시간을 잘 확인해 보시기 바랍니다.그러나 휴게시간이 2시간이라면, 맞게 지급하고 있습니다. (35시간분)

어려울 것으로 생각됩니다.육아휴직을 주지 않았다면, 모를까,회사에서 육아휴직을 모두 부여했다면, 육아로 인한 퇴직은 실업급여 수급대상이 되기 어렵습니다.

있습니다.연차휴가가 발생하고 1년이 되기전에 퇴사를 하면,모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가가 발생한 순간부터 모두 근로자의 것이라고 생각하시면 됩니다.

네. 임금체불을 당한 당사자(근로자)는 모두 관할 고용노동청에 신고를 할 수 있습니다.알바, 직원 모두 가능합니다.근로계약서 미작성도 신고할 수 있습니다

고용노동청에서는 임금체불만 다룹니다.세금 관련해서는 관심이 없습니다.세금 관련해서는 세무서에 신고하시면 됩니다.각각 하시면 됩니다.+