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답변 내역

출근시간 40분전 출근강요 시 연장근무 적용
네. 그렇게 출근지시를 내렸다면, 연장근로입니다. 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.회사를 계속 다니기 위해서 당장 청구하기 어렵다면,증거를 최대한 확보하셔서 나중에 퇴직시 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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하루 근무하는 근로자도 근로계약서작성 해야 하나요
네. 그렇습니다. 1일 근로하는 일용직 근로자도 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다. 법에서 규정하고 있습니다.1주일짜리 근로계약서를 작성하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.01
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오늘은 근로자들 휴일인데 저희집은 휴일이 없네요 다른분들도 그런가요?
네. 오늘은 일반 근로자들에게 유급휴일입니다. 법정휴일입니다.다만, 유급휴일이어도 일을 하시는 분들이 있습니다.근로자가 휴일근로에 동의하면 근로를 시킬 수 있습니다.휴일근로수당은 별도 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
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퇴직금 중간정산 질문드립니다...
중간정산 사유에 해당하지 않는다면,나중에 퇴사시에 퇴직금 받으시면 됩니다.가장 최근 중간정산 받은 날 다음날부터 계산해서 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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근로자의 날에 관련하여 궁금합니다.
그렇지 않습니다. 회사 재량이 아니라, 법의 의거 근로자의 날은 유급휴일입니다.교원과 공무원은 적용받지 않습니다. 근로자가 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
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최저임금법위반여부를 알고싶습니다
최저임금은 주40시간 소정근로시간에 대한 것이므로,일단 최저임금법 위반은 아닙니다.다만, 연장근로수당이 제대로 계산되어 있는지를 확인해야 하는데,근로계약서와 급여명세서를 같이 올려주시면 정확한 답변에 도움이 될 것으로 생각됩니다.만약에 휴게시간이 1시간이고, 상시 5인 이상 사업장이라면,총 연장근로수당은 (1시간*5일+9시간)*4.345주*시급*1.5배가 되어야 합니다.946,210원입니다.휴게시간을 잘 확인해 보시기 바랍니다.그러나 휴게시간이 2시간이라면, 맞게 지급하고 있습니다. (35시간분)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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육아휴직 후 퇴사시 실업급여 가능한가요??
어려울 것으로 생각됩니다.육아휴직을 주지 않았다면, 모를까,회사에서 육아휴직을 모두 부여했다면, 육아로 인한 퇴직은 실업급여 수급대상이 되기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
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전년도 연차휴가 미사용분에 대한 보상으로 금년초에 주는 것이 연차수당으로 알고 있는데, 금년도에 퇴직하면 금년세 발생하는 연차보상은 없는지요?
있습니다.연차휴가가 발생하고 1년이 되기전에 퇴사를 하면,모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가가 발생한 순간부터 모두 근로자의 것이라고 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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푸드 대표 입금 체불에 대하여 직원들 단체 신고가 가능 한가요? 알바 직원이고 근로계약서는 작성 안했습니다
네. 임금체불을 당한 당사자(근로자)는 모두 관할 고용노동청에 신고를 할 수 있습니다.알바, 직원 모두 가능합니다.근로계약서 미작성도 신고할 수 있습니다
고용·노동 / 임금체불
24.05.01
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임금체불 혹은 소득세 미신고로 신고하려 합니다.
고용노동청에서는 임금체불만 다룹니다.세금 관련해서는 관심이 없습니다.세금 관련해서는 세무서에 신고하시면 됩니다.각각 하시면 됩니다.+
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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