전문가 프로필

답변 내역

임금 미지급 2주 지났는데, 고소해도 처벌받나요
네. 퇴사일로 14일 이내 임금청산을 해줘야 합니다.신고한다면 형사처벌될 수 있습니다.(처벌여부는 검찰에서 판단하니 현재로서는 알 수 없음)
고용·노동 / 임금체불
24.04.30
0
0

재직 중 사대보험 해지 당할 수가 있나요??
근로자가 원하는 날보다 강제로 더 일찍 퇴사시키거나, 4대보험을 해지한다면, 해고에 해당합니다.노동위원회, 노동청에 신고할 수 있습니다.4대보험공단에도 연락해서 사실과 다르다고 항변하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
0
0

월급이 밀리고 나중에 더 보상해주겠다는 회사
네. 말씀하신대로 선생님이 선택할 수 있습니다.임금체불은 즉시 노동청 신고가 가능합니다.만약에 나중에 더 큰 금액을 지급하겠다고 구두약속했다면,(저라면) 서류로 받아놓을 것을 권합니다.(재판이 필요없는 공정증서를 받는것을 권함)
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
0
0

퇴직금받을려고 노동청 갈려는데요 .
네. 근로계약서가 없다면,최고의 증거물은 통장입금내역입니다.그리고 출퇴근내역(달력표시도 있으면 좋음), 급여명세서 가지고 가세요
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
0
0

직원 채용 후 기본적인 업무수행을 따라오지 못해 해고한다면 해고통지는 최소언제부터해야하나요?
해고통지를 언제 하느냐는 중요하지 않습니다.해고가 가능한지, 부당해고가 되는 것은 아닌지부터 알아보시고, 실행하셔야 합니다.당사가 상시 5인 이상 사업장인가요?그렇다면 해고하지 마세요. 노무사와 상담하시고 처리하세요.상시 5인 미만 사업장이라면 해고하셔도 됩니다.(부당해고문제없음)3개월 미만 근무자의 경우 즉시해고도 가능하면,3개월 이상이 되었다면, 한달전에 해고통보하세요.
고용·노동 / 근로계약
24.04.30
0
0

근로자의 날은 무조건 유급휴가 인가요?
유급휴일입니다.휴가가 아님.유급휴일이라는 뜻은 일하지 않아도 유급처리 된다는 것입니다.일을 한다면, 유급처리분 이외에 추가로 휴일근로수당이 지급됩니다.(1.5배 추가)대형마트라면 당연히 지급하게 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
0
0

명예퇴직금이 3억정도 된다면 퇴사하는게 유리한가요?
그건 선생님이 판단할 문제인 것 같습니다.앞으로 받게될 임금뿐만 아니라, 기타 수당 및 복리후생 그리고근로 자체에 대한 가치 평가도 해보셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
0
0

주휴수당 해당되나요?알고싶어요!
소정근로시간이 기준입니다.선생님의 소정근로시간은 주12시간입니다.그러므로, 주휴수당이 발생할 없습니다.대타, 연장근로는 반영하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
0
0

근로자의 날은 왜 공휴일로 되지 않나요?
네. 다른 법에서 규정하고 있기 때문입니다."근로자의 날 제정에 관한 법률"에서 규정하고 있습니다.모든 근로자에게 적용되므로, 범위가 더 넓습니다.(빨간색 표시만 안할 뿐)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
0
0

알바비에서 10만원을 안주신다고 하시는데
네. 그런 보증개념은 근로기준법 위반입니다.임금은 월급날에 전액을 지급해야 합니다.전액지급하지 않으면 당장 고용노동청 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
0
0