답변 내역

형식적인 문제라서 그리 중요하지는 않습니다. 실제로 정년 만료후에 재고용한 것이 맞다면 괜찮습니다.근로계약서만 다시 잘 작성하면 됩니다.

최종 근무지에서의 이직사유가 중요합니다.그렇게 처리되면, 실업급여를 받을 수 없습니다.마지막 근무지에서 비자발적으로 이직해야 합니다.며칠 근무해서는 비자발적 이직으로 처리하기 어렵습니다.(한달 이상 계약직 근무)

사용자가 사용을 허가한다면 가능하겠으나,연차휴가는 연차수당으로 준다고 하고, 1년전에 퇴사처리한다면 불가할 것입니다.그러므로, 안전하게 하시려면,1년 1일 이상을 근무하고 퇴사하세요.이렇게 하시면, 안전하게 퇴직금 받을 수 있고,더불어서 연차수당 15개도 추가로 받을 수 있습니다.비교) 1년만 근무하면, 연차 11개만 발생함1년1일 근무하면, 연차 26개 발생함.

근로계약서를 늦게 작성하더라도,입사일은 사실대로 작성되어야 합니다.실제로 입사한 날로 적으면 됩니다.하단의 근로계약서 작성일은 사실대로 현재일로 적으면 됩니다.고용보험도 나중에 소급가입하더라도,실제 입사일로 가입하면 됩니다.

한달전 예고도 중요하지만,이것이 해고인지 여부가 더욱 중요합니다.사장이 사직을 권고해서 근로자가 동의하면 권고사직입니다.해고와 다릅니다.해고라고 주장하시려면, 거부의사를 밝혔어야 합니다. 그래야 해고로 쉽게 인정받을 수 있음.애매한 상황입니다.강제로 그만두게 했다고 주장하셔야 할 것입니다.(증거가 있다면 좋습니다.)고용노동청 신고해서 판단받아보시기 바랍니다.

병원은 사기업이므로, 병원장 마음일 것입니다.다만, 병원에서 근무하는 근로자들에게 유급휴일인 것은 맞습니다.(유급휴일이어도 휴일수당 따로 주고 일을 시킬 수 있음)

근로자의 날은 유급휴일입니다.모든 근로자 적용합니다.휴일근로이므로, 근로자 동의없이는 근로시키지 못합니다.거부하시면 됩니다.

1년 1일 이상 근무했다면, 연차휴가는 최대 26개가 맞습니다.11+15최초 입사일부터 적용합니다.퇴직금도 마찬가지입니다.

근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.강제근로시키지 못합니다.다만, 근로계약서에 한달전 통보가 명시되어 있다면, 지키는 것이 좋습니다.사직서 제출하고, 한달 이후에 퇴사하는 것이 가장 이상적입니다.

원래 근무일이 아니라면, 신경쓰지 않으셔도 됩니다.근로자의 날이 원래 근무하는 날(소정근로일)과 겹쳐야 유급휴일이 됩니다.