답변 내역

네. 상시 5인 미만 사업장은 일하는 근로시간*시급으로 지급하는 것이 법정 임금 계산법입니다. 이보다 더 많이 주는 것은 사장 마음입니다.

위 내용만으로는 정확한 답변이 어렵습니다. 근로계약서, 급여명세서를 올려주세요.둘 다 사업주에 작성 및 교부해줘야 할 의무가 있으니 없다면, 요구하세요.(신고가능)그 내용을 보면 무엇이 잘못되었는지를 판단할 수 있습니다.

실업급여과 취업성공패키지의 구직수당을 동시에 받지 못할 것입니다. 구체적인 내용은 고용센터 상담하시고 진행해보시기 바랍니다.

월급여가 260만원이라고 했는데요.그 월급의 구성항목을 그대로 적어주셔야 정확한 답변이 가능합니다.즉, 그냥 근로계약서를 일부 블러처리해서 그대로 올려주시는 것이 좋습니다.근로계약서 안쓰셨으면 작성후 올려주세요

네. 안타깝게도 해고예고수당은 3개월 이상 근로자에게 해당합니다.3개월 미만 근로자는 한달전 해고를 통보받지 못해도 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생가능합니다.1주일간 소정근로일 개근하면 발생합니다.하루 3시간씩, 5일이면 발생합니다. 그 이상이면 당연히 발생합니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.최대치는 8시간*시급입니다.

네. 근로계약서 작성 및 교부 의무가 사용자(사업주)에게 있습니다.작성 의무 뿐 아니라 교부가지 해야 하는 의무가 있으므로,미교부시 처벌될 수도 있습니다.

​전세 계약이 본인 명의여야 하는 것이 원칙이나, 본인 명의가 아닌주민등록등본상 동일한 세대주라면퇴직금 중간정산 사유가 성립 됩니다.

네. 공무원은 근로자가 아니므로, 쉬지 않고 정상 근무를 할 것입니다.근로의 날은 근로자가 유급으로 쉬는 날입니다.참고하세요.

4.25날짜로 상실신고되어 있다면,다음 직장은 언제로 취득신고되어 있나요?사실과 다른 내용을 정정하는 것이 좋을 것 같습니다.