답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당연히 근로기준법 위반입니다.근로계약서 미작성 노동청에 신고할 수 있습니다.500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙에 인수인계 내용이 있다면 인수인계를 하는 것이 좋습니다.(나중에 송사에 휘말릴 수 있음)반드시 해야 하는 것은 아니나,적어도 인수인계서는 전달하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.깍는 건 계약 내용에 따라 달라집니다.다만, 그 감소된 금액이최저임금의 90퍼센트 이상은 되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 정하고 있는 휴가이니, 영향을 주지 않습니다.출근한 것으로 간주합니다.생리휴가일을 제외한 다른 소정근로일만 신경쓰시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가(근로기준법 제60조)는,1) 상시 5인 이상 사업장 소속 근로자2) 소정근로시간 주 15시간 이상위 둘을 충족하면 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 퇴사를 하면,퇴사일로 14일 이내,기존 월급 지급일둘 중에 빨리 도래하는 날에 임금을 청산해줘야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 세전기준입니다.비과세, 과세는 세금과 관련된 내용입니다.최저임금 등 노동법과는 관련이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반복되는 임금체불(지급일에 미지급도 임금체불임)에 대해서,고용노동부에 신고를 하면 도움받을 수 있습니다.여러명이 신고한다면, 더 빠른 조치를 해줄 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.논란이 될 수 있습니다.말씀하신대로, 통상임금을 줄이기 위한 꼼수라면,노동청에 신고하여 판단받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 창립일 유급휴일에 대해서는 회사의 사규, 취업규칙을 살펴봐야 합니다.법에서는 따로 규정하지 않습니다.