답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가의 사용기한은 1년입니다.1년을 넘으면 사용할 수 없는 것이 원칙입니다.미사용분은 연차수당 청구하세요. 안주면 노동청 신고미사용분에 대해서 연차휴가로 다시 사용하게 하는 것은 당사자간 합의로 가능할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 시간에 대해서 모두 1.5배 계산하면 됩니다.휴게시간은 제외합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 그날은 유급휴일이므로,근로자가 휴일근로에 동의하지 않으면강제근로시키지 못합니다.거부하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.사내에 먼저 신고하시고, 조치가 이루어지지 않으면 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1주일간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주일간 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.알바도 동일합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주52시간제 위반여부와 수당 지급은 별개의 문제입니다.일을 더 시켰으면 그에 맞는 수당을 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 이상 근무자가 퇴사를 하면 퇴직금이 발생하는데,퇴직금 계산에 있어서 불리하게 적용받을 수 있습니다.그외 실질적인 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1자녀당 1년입니다.출산전후휴가는 90일입니다.법에서 정하고 있으니, 회사에서 이를 하한선으로 해서 지켜야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 근로기준법상 근로자인지 아닌지를 종합검토해야 합니다.난이도가 있는 내용이니, 가까운 노무사 사무실 방문해서 상담받고 진행하시기 바랍니다.일단 근로자에 해당해야 퇴직금도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고일로 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.반드시 3개월내 하셔야 합니다.