답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 퇴사를 하고, 재입사를 한 것이라면재입사 시점부터 모두 다시 시작합니다.말씀하신대로 11개월간 11개 발생가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 위반이 될 수 있습니다.다만, 이것으로 사용자가 실제로 형사 처벌될지 여부는 알기 어렵습니다.(검찰에서 판단)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당연히 임금이 지급되어야 합니다.퇴사일로 14일 이내 지급해야 하니, 퇴사시 요구하세요.(근로기준법 제36조)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 제61조의 사용촉진 절차대로 운용한 것이 아니라면, 연차수당 청구할 수 있습니다.(소멸하지 않음)1년 1일 이상 근무하셨으니 그동안 최대 26개 발생했습니다.미사용분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지역가입자로 전환되었을 것 같습니다.직접 건강보험공단에 연락하거나, 앱, 피시 등으로 로그인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 가입되어 있어야 합니다.24.5.2 취득일이 만 65세 이전이어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법 위반입니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.: 상시 근로자 20인 이상 50인 미만 사업장 (건설업은 총 공사금액이 20억 이상 50억 미만 사업장)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.우리나라 최저시급, 최저임금은 현재 직종, 지역, 남녀 구분없이 동일합니다.9860원입니다.최저임금법에 의합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 점심시간도 휴게시간입니다.점심시간에 휴게시간을 제대로 부여한다면, 법 위반은 아닙니다.9시 출근, 6시 퇴근을 할 때에 1시간 점심시간을 준다면 휴게시간을 제대로 주고 있는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중간에 배민등 업체가 끼어 있다면, 근로기준법상 근로자로 인정받기가 쉽지 않습니다.회사에 직접 고용되어 근무를 하면 근로자입니다.