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수당의 종류는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법에서 규정하고 있는 시간외 수당으로연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당이 있습니다.그외 휴업수당, 주휴수당, 연차수당 등이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.14
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식비를 연봉에 붙여 주는데 이래도 되는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식대비를 포함하는 것이 단순히 비과세 항목을 표시한 것이 아닌지 살펴보시기 바랍니다.(식대 지급의무는 원래 없습니다.)비과세 처리하는 것이라면 근로자, 회사 모두 이로운 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.14
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월급을 상여금으로 일부분 표시해서 주는데
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 꼼수를 쓰는 것일 수 있으니(최저임금이나 통상임금 관련),왜 그렇게 표시하는지 문의하시고,석연치 않다면,그 내용을 가지고 관할 고용노동청에 방문해 보시기 바랍니다.전후의 급여명세서를 가지고 가세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.14
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회시가어렵다고. 시급을 월급으로 변경하면서 20% 삭감 할꺼라고 하네요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 동의없이 임금을 삭감할 수 없습니다.거부하시면 됩니다.임금 지급일에 기존대로 계산해서 지급하지 않으면 노동청 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.14
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부당해고, 휴게시간 미지급 등 기타 사유로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이 맞다면,회사의 강제 해고에 대해서 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.3개월내 노동위원회에 제기하세요.(사직서 제출하면 안 됨)4시간 근무시키면 30분 휴게시간 부여해야 합니다. 신고할 수 있습니다.근로일수에 동의했으면 문제되지 않습니다.근로계약서 미교부 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.13
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연장근로를 거부하는건 위법인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.12시간 회사 체류 시간중에 2시간의 휴게시간이 있다면, 10시간 근무가 맞습니다.2시간에 대해서 1.5배 해서 지급한다면 문제되지 않습니다.연장근로에 동의하지 않는다면,근로계약서를 다시 작성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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징계위원회전 자진퇴사가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.징계위원회 진행되기 전 퇴사를 진행하고 싶은대가능할지/ 레퍼런스에 영향은 가지않을지 궁금합니다-------------------근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.13
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고용노동부에 사장님을 신고했는데 저를 민사로 고소하겠답니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.민사에 대해서는 법률카테고리에서 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.억지 주장인 경우가 많으니, 미리 겁먹을 필요는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.13
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육아 휴직자의 연봉을 동결 한다는 회사의 방침은 법적인 문제가 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법상 문제되지 않습니다.다만, 그 동결된 임금이 최저임금법은 준수해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
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사업주가 4대보험을 가입해주지 않았으면, 퇴사 후 실업급여는 못받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.적어도 고용보험에는 가입해야 실업급여 신청할 수 있습니다.근로자 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.13
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