저희 회사가 평소 상여금을 주지도 않으면서 월급 일부분에 상여금이라고 표시를 해서 주는데요 너무 화가나요 이럴 때 따져야 하는 건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
근로계약서 또는 임금명세서상 임금 항목은 실제 임금과 일치하게 기재하여야 합니다.
상여금이 아닌 다른 임금이라면 정정을 요청하시기 바랍니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사의 부당한 조치에 대해서 이의를 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로계약서, 취업규칙의 임금규정에서 정한 임금구성내역과는 다른 명목으로 지급한 경우 향후 분쟁의 소지를 예방하기 위하여 정정하여 줄 것을 사용자에게 요청하시는 것이 바람직해 보입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
→ 회사에 정정 요구하시기 바랍니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 꼼수를 쓰는 것일 수 있으니(최저임금이나 통상임금 관련),
왜 그렇게 표시하는지 문의하시고,
석연치 않다면,
그 내용을 가지고 관할 고용노동청에 방문해 보시기 바랍니다.
전후의 급여명세서를 가지고 가세요.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
월급을 상여금으로 일부분 표시해서 준다고 해서 실질적으로 달라지는 것은 아무 것도 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 기본급 등 지급하기로 한 금액에서 일부 금액을 상여금 항목으로 지급한 경우에는 정정하도록 요구하시고 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
월 급여의 구성항목은 근로계약이나 취업규칙으로 정하게 되며 당사자간 합의로 변경이 가능합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
임금총액 자체가 동일하더라도 항목을 변경하기 위해서는 회사 일방적으로 할 수 없고 질문자님의 동의를 받아야 합니다.
