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일반적으로 다니고 있는 회사를 무단결근하면 소송당할수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소송은 누구나 할 수 있습니다.무단퇴사하더라도 소송을 이길 수는 있겠으나, 굳이 소송을 안 당하는 것이 여러면에서 좋을 것입니다.무단퇴사 하지 마시고,인수인계서와 사직서 제출하고 그만두시기 바랍니다.이렇게 하면 안전합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.06
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근로자가 퇴직금 대상자이며, 근로시간 단축 시(주5시간 이상) 중간정산 신청하라고 고지 해야될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 정산유에 해당한다고 신청하라고 말씀하시고, 그렇게 해달라고 말하면 정산하시면 될 것 같습니다.제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 경우를 말한다.6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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주휴일에 일을 한 경우 주휴수당은 언제 지급받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 둘 다 받습니다.주휴일에 일한 것은 휴일근로라고 합니다. 휴일근로수당을 추가로 받으시면 됩니다.휴일근로는 주휴수당과 서로 관련이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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권고사직 자진퇴사!! 급해요 !!!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 회사와 합의된 날 이전에 본인 생각으로 퇴사하면 자진퇴사입니다.회사가 사직을 권하고, 본인이 합의하여 합의된 날에 나가면 권고사직으로 실업급여 가능합니다.다시 말씀해보세요.
고용·노동 / 구조조정
24.11.06
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연차에 대한 휴가 신청은 아무때나 해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서는 규정하고 있지 않지만, 회사의 사규로 규정되어 있을 수 있습니다.가능하시면 그 기간을 지키는 것이 서로 좋을 것입니다.회사에 확인해 보시기 바랍니다.(사유는 없어도 됩니다.)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.04
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노동청 신고 후 안전하게 퇴사 할 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매출하락과 묶어 신고할 준비를 하는 거 같은데 고소당한다면 패소할 확률이 높을까요?신경 안쓰셔도 됩니다. 법원에서 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.02
5.0
1명 평가
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5년6개월 근무하다가 퇴직하면 퇴직금을 5년치만 받을수 있나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.1일 단위로 모두 계산합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)그러므로 5년 6개월치 모두 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.02
5.0
1명 평가
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휴직 복귀 1개월후 퇴직금 평균임금 계산
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그 한달로 계산하면 됩니다. 근로자에게 불리하지 않습니다.예를 들어서 10월1일에 복귀하여 31일까지 근무하고 퇴사를 하는 것이라면평균임금은, (10.1~10.31 임금/31일) 입니다. 한달 월급을 그 기간 31일로 나누면 됩니다.(3개월임금을 3개월 날수로 나누는 것과 유사한 값이 나옴)한달 간 오티가 있으면 한달 임금에 포함시키면 됩니다.평균임금에 반영되는 연차수당은 지난 1년안에 받은(받았어야 하는) 연차수당의 1개월분을 한달 임금에 포함시키면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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실업급여 산정시 고용보험 가입기간?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 단절된 기간이 3년 이상인 곳이 없으니 모두 합산합니다. 소정급여일수에 반영합니다.18개월내 피보험단위기간도 180일 이상 충족하니, 계약만료로 퇴사하면(회사 갱신 거절인 경우) 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
5.0
1명 평가
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입사 4주만에 권고 사직을 받았습니다, 다음날부터 출근 안해도 괜찮나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 바로 퇴사하세요.현재 임금체불중이라면 바로 노동청에 신고하시기 바랍니다.지급명령 내릴 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.31
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