답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.청구하는 자가 계산해서 제출해야 합니다.근로감독관님들 아주 바쁩니다.기본시급(=정해진 시급, 반드시 최저시급일 필요는 없음)으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직 거부하면 법위반입니다.그냥 노동청에 신고하시면 됩니다.권고사직시키겠다는 뜻은 해고한다는 뜻입니다.해고당하면 노동위원회에 부당해고구제신청하면 이깁니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그런 노동법은 없습니다.일하는 날(소정근로일)에 공휴일이 걸리면 유급휴일처리됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 반드시 다시 작성해야 할 필요는 없습니다.근로조건 변경시 근로계약서를 재작성합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4일 이상 입원이 아니라,4일 이상 치료를 요하는 사고이면 됩니다.통원치료도 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자마다, 입사날짜에 따라 급여지급일이 다를 수 있습니다.서로 다르게 신고하면 됩니다.(구체적인 세무질문은 세무카테고리에서)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세무적으로 어떤 문제가 발생할 수 있는지 궁금합니다.답변 부탁드립니다. 감사합니다.------------------급여일과 서로 관련이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실질적으로 하나의 회사라면, 근로관계도 승계됩니다.퇴직금, 연차휴가 계산을 위한 기산일은 최초 입사일입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 아래 조건을 충족하면 발생합니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1주일간 소정근로일을 개근할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여 통장은 근로자가 원하는 대로 해줘야 합니다.심지어 타인의 통장으로 입금해달라고 할 수도 있습니다.