답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 미작성하면 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.(물론 1회 위반이라면 500만원 안 나옵니다.)그러나 형서처벌을 받는 것이므로, 이것이 곤란하다면 합의하는 것도 고려해 보시기 바랍니다.벌금형이 대수롭지 않은 사업주들은 신경쓰지 않는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고해서,임금체불로 인정받으시면 됩니다.체불임금등 사업주확인서를 고용센터에 제출하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 발생에 조퇴는 중요하지 않습니다.(결근만 하지 않으면 됨)선생님의 1주간 소정근로시간, 소정근로일은 어떻게 되나요?1주일 개근했으니 그 주는 주휴수당이 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연소근로자(만18세 미만)는 1일 7시간까지 주35시간 근무시킬 수 있으며,연장근로한다면, 1주 5시간을 연장근로시킬 수 있습니다.제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고 날짜가 정해지지 않은 상황이므로,해고예고수당이 발생하지 않는다고 봐야 할 것입니다.예를 들어서, 1월 말일날짜로 해고한다 라는 말을1월10일에 전달받으면 해고예고수당이 발생하나,위의 사례는 발생하지 않는다고 봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험은 월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 가입시켜줘야 합니다.회사의 의무입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직이라고 해도,한달에 8일 이상 근무하면 건강보험, 국민연금에 가입해야 합니다.건강보험공단에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.일단 거부하시고, 반복적으로 이루어진다면 노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가입의무가 사업주(회사)에게 있습니다.지연 가입시(미가입시) 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동부, 고용센터 홈페이지등에서 본인회사에 맞는 고용지원금을 찾아보시기 바랍니다.청년일자리도약장려금 참고하세요.취업애로 청년을 정규직으로 채용하여 6개월 이상 고용시 2년간 최대 1200만원 지원합니다.