답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고소를 하면, 나타날 가능성이 커집니다.안 나타나면 감독관이 체포영장 발급받아 찾아갈 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 민법 제60조에 의거 한달~두달 사이 퇴사처리될 수 있습니다.근로계약서를 작성하고, 선생님에게 임금을 지급한 회사를 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에 신고하세요.법에서 정한 것 보다 더 주는 것은 상관없으나,적게 지급하면 근로기준법 제60조 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반대의 경우도 발생합니다.어쩔수가 없습니다.법정공휴일이 선생님이 근무하는 토요일에 걸리면,선생님은 유급으로 쉴 수 있습니다.평일근로자는 무급으로 쉽니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연말 보너스 지급의무가 회사에 있는 경우에만,근로자가 청구할 수 있습니다.단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에 명시되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 및 근로자 모두 불이익이 있을 수 있습니다.과태료입니다.근로자는 1차 위반시 5만원,회사는 1차 위반시 근로자 1명당 10만원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아쉽지만, 주휴일에 법정공휴일이 걸리면, 유급휴일이 아닙니다.그냥 주휴일만 처리됩니다.소정근로일에 법정공휴일이 걸려야 유급휴일입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직서 사유는 정해져 있는 것 없습니다그냥 간단하게 "일신상의 사유"라고 적으셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재직중이라면, 나중에라도(늦게라도) 작성하자고 하면 작성하셔야 할 것이나,퇴사후에는 거부해도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.손해배상을 청구하는 자가 손해배상 금액 등을 입증해야 합니다.법원에서 받아들여지기 쉽지 않습니다.