답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 유급병가 규정이 있다면, 그에 따르면 될 것이나,유급병가 규정이 없다면, 무급병가 즉 결근처리되어 무급이니 큰 의미는 없을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급제는 정해진 근무시간 모두 근무하면 정해진 월급을 받게 됩니다.매달 금액이 동일합니다.시급제는 근로한 시간에 매달 계산하므로, 매달 달라질 수 있습니다.한달은 30일 또는 31일 이므로, 매달 실제 근로한 시간을 달라집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저시급 + 주40시간으로 한달 근무하면세전 206만원입니다.올해 세전 201만원에서 5만원 오릅니다.2,010,580원 -> 2,060,740원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로는 퇴직금 계산이 어렵습니다.퇴직일이 마지막 재직일이 1.17 이라면,10.18~1.17 기간의 임금으로 계산합니다.항상 3개월치 임금은 들어가므로, 언제 퇴사하더라도 계산에서 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그만두더라도, 일요일까지 재직하고 그만두어야 마지막주의 주휴수당을 받을 수 있습니다.(소정근로일 월~금요일 기준)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.회사에서 임의로 하는 것은 불가하나(직접지급원칙),근로자가 원해서 하는 타인 이체라면 가능합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서 규정하고 있습니다.산업안전보건법 시행령제96조의2(휴게시설 설치ㆍ관리기준 준수 대상 사업장의 사업주) 법 제128조의2제2항에서 “사업의 종류 및 사업장의 상시 근로자 수 등 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사업장”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업장을 말한다.1. 상시근로자(관계수급인의 근로자를 포함한다. 이하 제2호에서 같다) 20명 이상을 사용하는 사업장(건설업의 경우에는 관계수급인의 공사금액을 포함한 해당 공사의 총공사금액이 20억원 이상인 사업장으로 한정한다)2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 직종(「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 한국표준직업분류에 따른다)의 상시근로자가 2명 이상인 사업장으로서 상시근로자 10명 이상 20명 미만을 사용하는 사업장(건설업은 제외한다)가. 전화 상담원나. 돌봄 서비스 종사원다. 텔레마케터라. 배달원마. 청소원 및 환경미화원바. 아파트 경비원사. 건물 경비원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.대표는 근로자가 아닙니다. 모두 뺍니다.5인 이상와 반복한다면,한달 개근에 1개씩 계산하면 됩니다.(5인 이상 사업장 시기만)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금은 퇴사시 발생합니다.나중에 실제 퇴사시 전체기간 계산해서 지급합니다.참고로, 최종 3개월 임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서 정한 건강검진을 하는 것이라면,해당일 유급처리해야 합니다.개인적인 건강검진이라면, 무급처리할 수 있습니다.