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계약서에 없는 연차수당을 받을수 있을까요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이고,본인의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면연차휴가 발생합니다.미사용했다면 수당 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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병가로 인한 퇴사유무 확인 좀 해주세요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 유급병가 규정이 있다면, 그에 따르면 될 것이나,유급병가 규정이 없다면, 무급병가 즉 결근처리되어 무급이니 큰 의미는 없을 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.22
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월급제와 시급제의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급제는 정해진 근무시간 모두 근무하면 정해진 월급을 받게 됩니다.매달 금액이 동일합니다.시급제는 근로한 시간에 매달 계산하므로, 매달 달라질 수 있습니다.한달은 30일 또는 31일 이므로, 매달 실제 근로한 시간을 달라집니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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2024년 최저 월급여는 얼마인지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저시급 + 주40시간으로 한달 근무하면세전 206만원입니다.올해 세전 201만원에서 5만원 오릅니다.2,010,580원 -> 2,060,740원
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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퇴직금 계산시에 헷갈려서 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로는 퇴직금 계산이 어렵습니다.퇴직일이 마지막 재직일이 1.17 이라면,10.18~1.17 기간의 임금으로 계산합니다.항상 3개월치 임금은 들어가므로, 언제 퇴사하더라도 계산에서 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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아르바이트 주휴수당 질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그만두더라도, 일요일까지 재직하고 그만두어야 마지막주의 주휴수당을 받을 수 있습니다.(소정근로일 월~금요일 기준)
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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급여지급을 근로자가 지정한 타인계좌로 이체가 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.회사에서 임의로 하는 것은 불가하나(직접지급원칙),근로자가 원해서 하는 타인 이체라면 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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근로자 휴게실이 법정으로 있어야 한다는 규정은 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서 규정하고 있습니다.산업안전보건법 시행령제96조의2(휴게시설 설치ㆍ관리기준 준수 대상 사업장의 사업주) 법 제128조의2제2항에서 “사업의 종류 및 사업장의 상시 근로자 수 등 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사업장”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업장을 말한다.1. 상시근로자(관계수급인의 근로자를 포함한다. 이하 제2호에서 같다) 20명 이상을 사용하는 사업장(건설업의 경우에는 관계수급인의 공사금액을 포함한 해당 공사의 총공사금액이 20억원 이상인 사업장으로 한정한다)2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 직종(「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 한국표준직업분류에 따른다)의 상시근로자가 2명 이상인 사업장으로서 상시근로자 10명 이상 20명 미만을 사용하는 사업장(건설업은 제외한다)가. 전화 상담원나. 돌봄 서비스 종사원다. 텔레마케터라. 배달원마. 청소원 및 환경미화원바. 아파트 경비원사. 건물 경비원
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.20
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이 경우 연차수당 미지급 기준에 충족하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.대표는 근로자가 아닙니다. 모두 뺍니다.5인 이상와 반복한다면,한달 개근에 1개씩 계산하면 됩니다.(5인 이상 사업장 시기만)
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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계약직 1년 근무 후 1년 연장 계약한 경우 퇴직금 지급시점은 2년 계약 만료 후 인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금은 퇴사시 발생합니다.나중에 실제 퇴사시 전체기간 계산해서 지급합니다.참고로, 최종 3개월 임금으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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