답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만, 식비는 법정수당이 아니므로, 청구하지 못합니다.복리후생적인 비용이므로, 당사자간 정하는 바에 따릅니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 단순 이사하는 것은 해당하지 않습니다.회사가 이사하는 경우에는 가능합니다.출퇴근 왕복 3시간 이상입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 여쭤보고싶은거는 10월2일 임시공휴일날 일을하면 일급을 더 받는건가요? 아니면 대체휴무를 보장받기때문에 일급의 변화가 없는건가요?---------대체한다면, 추가임금은 없습니다.다만, 대체하려면 근로자대표와의 서면합의가 필요하니 확인하시기 바랍니다.없다면, 효력이 없습니다.제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.형사적인 부분을 합의하지 않으면,사용자는 임금 부분도 합의하려고 하지 않을 것입니다.합의를 해도 나중에 다른 건으로 처벌받을 것이기 때문입니다.상대의 반응을 보고, 상황에 따라 행동하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인과 회사간 임금협상(연봉협상)이 아니고, 노조와 회사간의 임금협상을 말하는 것이라면, 같은 말입니다.단체협약 내용중에 특히 임금에 대한 협상을 한다는 뜻입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있다는 내용이 없다면,해당 시급은 기본시급입니다.약정된 시급을 기준으로 주휴수당도 계산해야 합니다.그런데 구두계약한 시급과 근로계약서 시급이 왜 다른 건가요?서로 주장하는 바가 다르다면, 노동청에서 판단받으셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 신청 및 퇴직금 발생과근로계약서 작성여부는 직접적으로 관계는 없습니다.근로계약서 미작성 신고는 언제나 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.누구한테 고소를 당했다는 정보를 피고소인에게 알리는 것은 크게 문제될 것이 없을 것 같습니다.어차피 출석하여 조사를 하면 당연히 알게 되는 정보입니다.지엽적인 문제이니 크게 신경쓰지 마시고,출석하시면 직접증거, 정황증거를 제출하고 논리적으로 진술하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제60조 위반으로 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.사용권 박탈은 법위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 연차휴가 사용신청을 했는데,연차휴가 사용을 회사에서 거부한다면,고용노동청에 신고하시면 됩니다.