10월2일 임시공휴일확정으로인데 정상근무
10월2일 임시공휴일확정으로들었는데 회사에서는 정상출근한다고 합니다. 정상출근하고 다른날 대체휴무를 지급한다고합니다.
제가 여쭤보고싶은거는 10월2일 임시공휴일날 일을하면 일급을 더 받는건가요? 아니면 대체휴무를 보장받기때문에 일급의 변화가 없는건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제55조 제2항에 따라 법정공휴일에는 유급휴일을 보장해주어야 하고, 근로자대표와 서면합의가 있는 경우에는 다른 근로일을 대체하여 유급휴일을 부여할 수 있습니다. 적법하게 휴일대체가 이루어진 경우에는 법정공휴일은 근로일이 되기 때문에 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
대체휴무를 부여할 경우에는 평일처럼 임금을 계산합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자대표간 서면 합의 하에 공휴일을 대체하기로 정하였다면 그날의 근로는 휴일근로가 아닌 소정근로여서 회사가 그날 근로에 대한 수당을 별도로 지급할 의무가 없습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
휴일의 대체가 있는 경우에는 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 따라서 일급의 변화가 없습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
휴일대체가 적법하게 진행되었다면 10.2. 근로시 급여의 변화는 없습니다. (10.2에는 정상적인 근무를 하고 다른날에 공휴일과 같이 쉬는 것을 의미합니다.)
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 박준수 노무사입니다.
근로기준법에 따라 근로자 대표와 서면합의를 통해 대체휴일제도가 도입된 경우 휴일 가산수당 지급 대신 소정근로일 1일을 휴일로 하여 총 급여에는 변화가 없을 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
제가 여쭤보고싶은거는 10월2일 임시공휴일날 일을하면 일급을 더 받는건가요? 아니면 대체휴무를 보장받기때문에 일급의 변화가 없는건가요?
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대체한다면, 추가임금은 없습니다.
다만, 대체하려면 근로자대표와의 서면합의가 필요하니 확인하시기 바랍니다.
없다면, 효력이 없습니다.
제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>
② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
임시공휴일에 근무를 하고 다른 날 하루를 대체휴일로 하려면
근로기준법 제55조제2항에 따라 근로자대표와 서면합의를 해야 합니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장은 임시공휴일이 유급휴일로 적용됩니다. 근로자대표의 서면합의가 있는 경우 사전에 근로일과 휴일을 대체할 수 있습니다. 단 휴일을 지정하지 않고 보상휴가로 주는 경우는 1.5배를 줘야 합니다. 이 경우 임시공휴일 근로에 대한 급여는 그대로 지급됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
휴일대체란 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용되므로 휴일에 근무하더라도 추가적인 수당이 발생하지 않습니다.
공휴일의 경우 휴일대체 시 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자 대표와의 서면합의로 임시공휴일을 특정 근로일에 대체하기로 한 때는 임시공휴일 근로는 휴일근로가 아니라 통상근로가 되므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
기본적으로 임시공휴일 근로에 대해 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 하지만 회사와 근로자 대표가 서면합의를 하여
휴일대체를 한다면 특별히 임금 등에 있어 변화가 있지는 않습니다. 감사합니다.
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