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근로계약서에 필수로 들어가야 할 내용은 어떤게 있나요 회사에서 임의로 내용을 어넣어도 되는 건가요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 들어가게 되면 근로계약서를 작성하잖아요 이렇게 근로계약서를 작성할 때 필수로 들어가야 할 내용은 어떤게 있나요 또 회사에서 임의로 내용을 추가해도 괜찮은가요-----네. 근로기준법 제17조에 명시하고 있습니다.1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건이외의 내용을 임의로 넣어도 됩니다.법을 위반하는 내용은 명시해도 효력이 없으니 걱정하지 마시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.03
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새로뽑은 알바가 다른알바에서 4대보험을 들고있다는데 어쩌죠??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세금 문제는 세무사님과 상의해 보시기 바랍니다.다른 곳이 주된 사업장인 것 같습니다.(월60시간 이상)4대보험 중복가입도 가능합니다.고용보험만 제외하고요.월60시간 미만이면, 건강, 연금 제외하니현 사업장에서 산재만 가입하시면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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4대보험없이 부당해고 신고가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 근로자가 맞고, 상시 5인 이상 사업장이라면,노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 3개월내 하셔야 합니다.임금 미지급은 노동청에 신고하시면 됩니다.노무사와 상담하고 진행하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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2일근무후 2일휴무인데. 이게맞는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 작성하셨는지요?근로계약서에 근로시간, 휴게시간을 사실대로 작성하시기 바랍니다.작성 전이라면, 요구하시기 바랍니다.미작성시 사용자 처벌받을 수 있습니다. 알리셔서 반드시 근로계약서 작성 및 교부받으세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.02
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폐업시 직원에게 언제까지 얘기하면 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달전에 말씀하셔야 해고예고수당이 발생하지 않습니다.특히 3개월 이상 근무자에게는 그렇습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.02
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회사에서 근로자에게 통보를 하지 않고 급여를 줄여도 괜찮은가요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.불가합니다.근로자 동의없이 임금 삭감은 효력이 없습니다.근로자는 차액을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.02
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부모님 한 분만 피부양자 등록 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기혼자의 경우 부부의 소득, 재산요건을 합산합니다. 요건 충족하지 못하면 두 분 모두 불가할 것입니다.구체적인 내용은 건강보험공단에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.02
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법인 회사는 주 몇 시간 정도 일하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법으로 정해져 있는 시간은(상시 5인 이상 사업장),주40시간이며, 근로자 동의하에 12시간을 더 근무할 수 있습니다.그러므로, 주52시간까지 가능합니다.주60시간 근무는 근로기준법 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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사외이사 퇴직금 대상자 해당여부 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 아래에 해당해야 발생합니다. 1개라도 해당하지 않으면 미발생합니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 주15시간 이상인2) 근로자가3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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국외 거주중인 외국인 채용하려고 하는데, 고용형태가 어떻게 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인사업자로 계약한다는 뜻은 상대를 근로자로 보지 않겠다는 의미일 것입니다.(노동법 미적용)"근로자성 판단기준"을 검색해보시고, 근로자가 아닌 상태로 운영이 가능할 지 스스로 생각해 보셔야 합니다.(상당한 지휘, 감독이 없어야 함. 출퇴근 시간이 정해져 있지 않고 강사가 임의로 정할 수 있음 등등)
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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