답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 그렇습니다.1. 연장근로는 1일 8시간, 주40시간을 초과하는 근로뿐 아니라, 본인의 1일 소정근로시간을 초과하는 것도 해당합니다.2. 야간근로는 무조건 22시~06시 사이에 근로하면 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 발생하지 않습니다.근로자가 결근을 하면 그 주는 주휴수당 미발생입니다.미리 고지하나, 무단 결근하나 동일합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금을 정했으면 그 금액을 지급해야 합니다.근로자가 결근한 것이 아니라면, 공제하면 안 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험에 소급가입할 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.근로했다는 증거를 제출하게 됩니다.급여명세서, 통장입금내역, 출퇴근내역, 채용공고문 등을 제출하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주6일 근무(월~토)17:00~24:00 근무 일때 받을수있는 금액 계산중간에 휴게시간 30분을 부여해야 합니다.그러므로, 1일 근로시간 6.5시간, 주6일 근로입니다.주39시간 근로이므로,임금은 이렇게 계산합니다.(39시간+39/5)*4.345주*시급시급에 당사자간 약정한 시급을 곱하면 됩니다. 올해 최저시급은 9620원이므로, 이 이상을 계약해야 합니다.근로계약서에는 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 휴가, 휴일, 근무장소, 하는 업무 등을 명시합니다.표준근로계약서 검색해서 다운받아 사용하시면 됩니다.4대보험 신고는 고용산재토털서비스 검색해서 이용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용산재토털서비스에서 처리하시면 됩니다.https://total.comwel.or.kr/먼저 사업장 성립신고 하시고, 해당 근로자 고용보험, 산재보험 취득신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 받을 수는 있는데, 급여액이 많이 적습니다.최종 3개월 임금으로 계산하는데,최근에 주16시간만 근무했기 때문입니다.다른 곳 주40시간 근무하는 곳에 취업하여 비자발적 이직시 실업급여를 신청하는 것이 좋습니다.이전 고용보험가입기간 모두 반영하여 지급하게 되니, 사라지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로시간이 주15시간 이상이면 주휴수당 발생합니다.주40시간 근로자의 주휴수당은 8시간*시급입니다.그러므로, 주16시간 근로자는 비례하여 (16/40)*8*시급으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 문제되지 않습니다.실업급여 신청 당시 부정한 방법으로 신청하여(정당한 이직사유가 아닌데, 거짓신고하여)실업급여를 받은 것이 아니라면 괜찮습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간 만료일이 없습니다.아래 기간은 연봉 적용기간이라고 봐야 할 것입니다.무기계약직 내지는 정규직으로 봐야 합니다.