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답변 내역

1년 이상 근무자 연차수당 지급 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지급하셔야 합니다.입사하고 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근했으면 연차휴가 15개 발생했습니다.이것중에 사용하지 못한 것은 모두 연차수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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2023년에 필수로 넣어야되는 취업규칙 내용이 있을까요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 표준취업규칙이라고 해서 검색하시면, 기본이 되는 내용이 모두 들어 있습니다.회사의 기존 취업규칙과 비교해서 필요한 부분 채우시면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.17
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현재 인턴으로 재직 중인데요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 나오지 말라고 했다면, 휴업입니다.상시 5인 이상 사업장은 휴업수당 청구할 수 있습니다.미지급하면 노동청 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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2013~14년 임금 체불은 지금은 받을 수 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝게도 청구하지 못합니다.임금채권의 소멸시효는 3년이며, 공소시효는 5년입니다.모두 지났습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.17
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무단 퇴사 민사소송 피해보상 가능한가요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현실적으로 법원에서 손해배상이 인정되지 않을 가능성이 매우 큽니다.근로자의 퇴사로 인해서 얼마의 손해가 발생했음을 사용자가 입증해야 합니다.쉽지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.17
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일이 바빠서 점심시간에 스스로 근무하는 경우 휴게시간 따로 지급 의무?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간에 스스로 근무하는 것은 근로가 아닙니다.사용자의 지시에 의해서 근무를 해야 근로시간으로 인정하여,임금을 지급하게 됩니다.질문에 대한 답은, 지급하지 않아도 무방하다 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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법인설립에 사외이사로 등재 될 예정입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이사라는 명칭을 달게 되면, 나중에 선생님을 근로자가 아니라고 주장할 가능성이 있습니다.그러므로, 근로계약서를 잘 작성하셔서 사외이사라고 해도 근로자에 해당하고, 퇴직금 등 노동법도 모두 적용된다는 사실을서류로 확인받으시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.16
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연차수당이 궁금합니다.답변부탁드려요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이미 발생한 연차휴가는 이미 조건을 충족해서 발생한 것이므로,1년을 채우지 못하고 퇴사를 해도 모두 사용할 수 있습니다.사용하지 못하고 남은 것은 모두 연차수당으로 받을 수도 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.07.16
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감시적단속근무자의 급여계산방법은?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.감단근로자는 연장근로, 휴일근로시 가산수당이 없습니다.그리고 주휴수당도 없습니다.야간근로에 대해서만 가산수당을 계산하면 됩니다.(연차휴가는 있음)그러므로, 일반 근로자와 계산법에서 차이가 납니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.16
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---퇴직희망일 궁금증 문의---
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러한 내용이 근로계약서에 명시되어 있다고 해서 반드시 그것을 지켜야 하는 것은 아닙니다.법에서 규정하고 있지 않습니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.실무적으로 말씀드리면, 사직서를 제출하고, 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 제출하면큰 문제는 발생하지 않습니다.회사와 잘 상의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.16
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