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답변 내역

회사에서 별도로 부여된 연차는 법적 효력이 잇나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 연차휴가가 아닌,별도의 휴가에 대해서는 수당(돈)으로 지급할 의무는 없습니다.해당 내용을 회사의 사규 등에 정해놨다면, 그대로 적용하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.16
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일년후 발생하는 퇴직금 정산관련 질의합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.1년 단위로 정산하는 것이 아닙니다.퇴직금이나 퇴직연금이나 1년 이상 계속근로하고 퇴직을 하면 받을 수 있으며,1년이 넘으면, 1일 단위로 모두 계산된다고 생각하시면 됩니다.회사에서 퇴직연금에 가입하면 가입 적용받습니다.*퇴직연금이라고 해서 반드시 나중에 연금으로 받는 것이 아닙니다.원하면 퇴직을 하고 irp계좌를 해지하여 일시금으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.16
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이 상황에서 실업 급여 받을수있나요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 회사에서 회사에서 계약 연장을 해주지 않아서비자발적으로 이직하게 된다면, 실업급여 신청할 수 있습니다.최종 이직일 이전 모든 회사 합산해서 18개월간 피보험단위기간 180일 충족하므로,신청가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.16
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편이점 일 월 출근 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1주간의 소정근로시간이 주15시간 이상이라면,주휴수당 발생합니다.2일 개근하시면 됩니다.(1주간소정근로시간/5)*시급이 주휴수당입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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스케줄표에 쉬는사람도 상시근로자 수에 포함되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최근 대법원 판결 취지를 보면, 빼야 할 것입니다.한달 연인원/한달 가동일수로 계산하는 것이 원칙입니다.알바, 직원 구분없이 이렇게 계산해보시면 됩니다.(4대보험 미가입자도 포함)월요일 몇명, 화요일 몇명, 수요일 몇명~~ 일요일 몇명이렇게 계산해서, 4명이하(4명 포함)가 나오는 날이 1/2 미만이면 5인 이상 사업장,아니면 5인 미만 사업장입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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가사도우미로 일 하는 외국인 아주머니와 계야서 작성 안하믄 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 해당 아주머니와 직접 계약을 하는 것이라면,그 분은 노동법을 적용받지 못합니다.근로자가 아니므로, 근로계약서가 아닌일반 계약서를 작성하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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일하다 생긴 직업병이 있는데 산재처리
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당 질병과 업무와의 인과관계를 입증할 수 있어야 합니다.산재는 회사에서 해주는 것이 아닙니다.가까운 산재전문 노무법인을 방문해서 상담을 받아 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.14
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실업급여 금액은 어떤 기준으로 정해지는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 3개월의 임금으로 평균임금을 산출하여 계산하게 됩니다.이 평균임금으로 1일 지급액을 결정하며,지급 기간은 나이와 고용보험 가입기간으로 정합니다.구직급여 지급액 = 이직 전 평균임금의 60% x 소정급여일수
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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자벌적 퇴사후 실업급여 질문입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇게 하시면 됩니다.다만, 계약만료시 실업급여를 받을 것 있는 경우는,근로자는 더 근무하고 싶어하나, 회사에서 갱신을 거절하여 그만두는 경에 한정합니다.반대라면, 해당하지 않습니다.한달 계약만료하고 실업급여를 신청하게 되면, 고용센터에서는 부정수급 의심을 할 수도 있으니,유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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내 금여는 어떻게 계산되나요????
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 급여명세서 말고, 근로계약서가 필요합니다.근로계약서에는 사용자와 근로자가 합의한 근로조건이 적혀 있습니다.당사자간 합의한 내용으로 임금이 지급되므로,근로자별 임금 수준은 모두 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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