답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당사가 상시 5인 이상 사업장인지,5인 미만 사업장인지가 중요합니다.(5인 미만은 그냥 1배만)전자라면, 1일 8시간 이후는 연장근로이므로, 1.5배 계산합니다.주말이라고 모두 1.5배는 아니나,예를 들어서 토요일 근로가 주40시간을 초과하는 근로라면 역시 연장근로이므로, 1.5배 계산,일요일이 주휴일이라면, 일요일 근로는 휴일근로이므로, 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배를 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생하는 것이므로,소정근로일이 월~금요일이라면,첫주는 미발생하는 것이 맞습니다.다수의 노동청에서 이렇게 처리하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공상처리는 법에서 규정하고 있는 내용이 아닙니다.그래서 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.원하신다면, 지금이라도 산재를 신청하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.22년 9월까지는 퇴직금으로 계산하여 지급하되 평균임금 산정시점을 22년 7월 8월 9월 것으로 보아 평균임금산정하여 지급하나요 아니면 2023년 3월 4월 5월 것으로 보아 평균임금 산정하여 지급하나요?---------------네. 후자입니다.최종 퇴사일 기준으로, 퇴직연금 가입전의 퇴직금 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 반드시 휴게시간 1시간 부여해야 합니다.휴게시간은 근무중에 4시간에 30분 이상, 8시간에 1시간 이상 부여하도록 법에서 규정하고 있습니다.위반시 형사처벌받을 수 있습니다.2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서는 1일을 근무하더라도, 작성하는 것이 원칙입니다.미작성시 사업주가 형사처벌받을 수 있습니다.작성하는 것이 근로자에게도 좋습니다.근로조건을 확인하고 확정하는 과정입니다.나중에 분쟁발생시 증거가 됩니다.(작성한다고 투잡이 걸리는 것이 아님)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업 크레딧이라고 합니다.구직급여 수급자가 연금 보험료 납부를 희망하는 경우,국가가 국민연금 보험료의 75퍼센트를 지원하는 제도입니다.생애 최대 12개월 지원합니다.18세 이상 60세 미만의 구직급여 수급자중에서 재산 6억 이하, 종합소득(사업,근로소득 제외) 1680만원 이하인자가 대상이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.연차를 사용하게 못합니다.그 날 쉬어도 월급제는 원래 임금대로 임금이 나와야 합니다.일을 하면 기본 월급 + 1.5배 수당이 나와야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상용직(기간의 정함이 없는 근로계약직)이라면, 원하지 않는 일용직으로 변경하지 않아도 됩니다.거부하시기 바랍니다.기존대로 계속 근무할 수 있습니다.그리고 일용직이라고 불리더라도, 매달 상시적으로 근로를 제공하는(4주평균 주15시간 이상) 것이라면,퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 다시 작성해야 할 것입니다.근무장소가 명시되어 있다면, 근로조건이 변경되는 것이므로,사실에 맞게 다시 작성하시기 바랍니다.