답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 질의회시 참고하시기 바랍니다.상시 근로자 300인 이상인 사업장의 전담 안전관리자(보건관리자)는산안법 시행령에서 정한 업무만 하도록 하고 있어중대재해처벌법상 전담 조직의 관리업무를 수행케 할 경우,산안법 위반으로 볼 수 있습니다.중대산업재해감독과-2866, 2022.7.25

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로소득이므로, 근로소득세가 공제될 수 있습니다.4대보험에 가입했다면, 4대보험료도 공제될 수 있습니다.사업주는 임금명세서를 교부해야 합니다.미교부시 500만원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다.요구하시기 바랍니다.(그안에 임금계산내역, 공제내역이 있어야 합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주3일, 휴게시간 제외 1일 8시간으로 주24시간 근로자입니다.한달 급여로 이렇게 받으시면 됩니다(24+24/5)*4.345*9620원=1,203,808원(주휴수당 포함됨)여기에 주기로 한 식대 추가로 받으시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 연장근로나 휴일근로시 1.5배 받는 것 맞습니다.그러나, 토요일, 일요일이 원래 일하는 날이라면, 토요일, 일요일은 휴일이 아니므로 1.5배 지급하지 않습니다.그냥 9620원 1배 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근하면 15개가 한꺼번에 발생합니다.참고로, 1년 미만의 기간에도 연차휴가 발생합니다.11개월간은 한달 개근하면 1개씩, 최대 11개입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자영업자 고용보험에 가입을 하셨어야 합니다.그랬다면, 가능하나 소급가입으로 실업급여 신청은 하지 못합니다.자영업자로서 최소 1년간 고용보험에 가입하여 보험료를 납부해야 합니다.매출액 감소, 적자지속, 자연재해 등 불가피한 사유로 폐업한 경우 실업급여를 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.당사가 5인이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다 해고일로 3개월 안에 신청할 수 있습니다 제척기간내 하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원하시는대로 채용공고하시면 될 것 같습니다 채용하게 되면 근로계약서 부터 작성하고 교부도 하시기 바랍니다. 주15시간 미만 근로자는 주휴수당 지급하지 않아도 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.형식적으로 월급을 절반씩 나눠서 받았을 뿐이고,기존과 근로가 달라진 것은 없다면(소속만 2곳),최초 입사일부터 최종 퇴사일까지 그냥 하나의 회사라고 생각하고 계산하시면 됩니다.최종 퇴사일 이전 3개월 임금으로 평균임금 산출하면 되는데,2개 월급을 모두 합해서 계산하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주에게 불이익합니다.4대보험 가입은 사업주의 의무입니다.나중에 과태료를 내야 할 수 있습니다.(그리고 나중에 근로자가 소급가입하게 되면, 일단 사업주가 전액 납부해야 합니다.)가능하다면, 4대보험 거부하지 않는 직원을 채용하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정해진 근로시간에는 사내에 있어야 할 것입니다.승인받지 않은 외출이 잦다면, 징계의 대상이 될 수 있습니다.그러나 바로 해고를 한다면, 양정 과다로 부당해고가 될 가능성이 큽니다.사직권유는 거부하시면 됩니다.